30 在目標導向績效管理中，強調目標不應該是好高騖遠而流於形式，以免影響員工士氣，係屬 SMART 原則的何項要素？
(A)簡單明確（simple/specific）
(B)可測量的（measurable）
(C)時限性的（time-limited）
(D)可達成的（attainable）

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統計： A(102), B(146), C(81), D(1457), E(0) #3203687

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#6050339
SMART 原則是由管理學大師彼得．杜...

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#6242852
SMART原則Specific-明確的M...
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#6164560
(A)錯誤，簡單明確是指目標簡單明確容易了解
(B)錯誤，可測量是指目標是有辦法被衡量的意思
(C)錯誤，目標是有時間限制可去追蹤進度
(D)正確，可達成的是指目標是可以達到的，而非好高騖遠流於形式，以免影響員工士氣
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#6110434
黃源協　社會工作管理四版P.154
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6664862
未解鎖
在目標導向績效管理（Goal-Orie...
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