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高普考/三四等/高員級◆行政學題庫下載題庫

上一題
30 激勵理論認為人的行為是由需要（need）結構所引起，下列何者為行為反應先後順序？
(A)刺激（起因）→行為（方向）→動機（需要）
(B)動機（需要）→刺激（起因）→行為（方向）
(C)刺激（起因）→動機（需要）→行為（方向）
(D)行為（方向）→刺激（起因）→動機（需要）

答案：登入後觀看
難度： 簡單
最佳解!
Katrina Lin 大一下 (2013/04/21)
ex.肚子餓(起因)→有吃東西的.....看完整詳解
19F
lioliou (2015/09/09)
動機才是王道!
純粹發洩，
以考選部答案為主ok
20F
Jamie 高三下 (2016/09/06)

激勵理論的研究途徑概可分為內容途徑與過程途徑，請問下列那一個理論屬於過程途徑？ 
(A)ERG 理論 
(B)社會動機論 
(C)社會比較理論 
(D)兩因子理論

身心障礙◆行政學- 104 年 - 104年公務人員特種考試身心障礙人員考試/四等/一般行政#20728

答案：C

一、認知途徑

(1)內容理論 (關於動機)

    ● Maslow需求層次論

    ● Herzberg激勵保健理論=兩因子理論(D)

    ● Alderfer   ERG理論(A)：生存(existence)、關係(relatedness)、成長(growth)>>口訣-生關長

    ● McClelland 社會動機論(B)=三需要理論：成就、權力、歸屬(親和)>>口訣-成權歸

(2)過程理論  (關於選擇...


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21F
ejru65m4 小二下 (2019/05/08)

激勵理論有分認知非認知途徑

用非認知的增強理論來看這個答案很合理 他認為人都是被動的 要各種正增強負增強去刺激

但用認知途徑的話就不太搭

  像是內容理論 認為人天生就會渴求生理 安全或者尊榮之類的(動機

  而主管應該利用這種動機去刺激他們績效  給想要加薪的加薪  想要尊重的尊重

   用最佳解的例子

非認知途徑:主管不希望你餓死    刺激你(中午給你飯)-->你想吃飯-->吃飯

認知途徑:                                    你想吃飯-->主管說你工作做完就能吃-->吃飯

這樣嗎?


30 激勵理論認為人的行為是由需要（need）結構所引起，下列何者為行為反應先後..-阿摩線上測驗