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金酒◆生產線儲備技術員
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115年 - 115 金酒公司生產線儲備技術員甄試筆試題庫 : 就業服務法#145527
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30.私立就業服務機構依法應妥善保管求職人資料,其主要目的為何?
(A)提供其他公司自由使用
(B)保護個人資料及求職者權益
(C)作為商業販售用途
(D)確保其他公司可以完全掌握求職者
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統計:
A(0), B(4), C(0), D(0), E(0) #4058345
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2026/10/05
#7540305
考試觀念 本題測驗考生對於私立就業服務機...
(共 529 字,隱藏中)
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31.依《就業服務法》及其施行細則規定,下列何者正確?(A)雇主可要求求職人繳交保證金(B)雇主可要求提供與就業無關的隱私資料(C)求才廣告應真實,不得有虛偽或引人錯誤的表示(D)未經許可即可經營私立就業服務業務
#4058346
32.依《就業服務法》規定,雇主刊登或散布不實徵才廣告,依法可處新臺幣多少元罰鍰?(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上150萬元以下(D)15萬元以上75萬元以下
#4058347
33.雇主違反《就業服務法》第5條就業歧視規定,依法可處新臺幣多少元罰鍰?(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上150萬元以下(D)150萬元以上750萬元以下
#4058348
34.依《就業服務法》規定,非法容留外國人在臺工作,最高可處多少元罰鍰?(A)15萬元(B)30萬元(C)75萬元(D)150萬元
#4058349
35.私立就業服務機構未經許可經營就業服務業務,依法除罰鍰外,主管機關並得:(A)命停止營業(B)核發補助(C)不予處理(D)給予獎勵
#4058350
36.依《就業服務法》規定,私立就業服務機構違法情節重大者,主管機關得:(A)不得處分(B)給予補助(C)延長許可(D)廢止許可
#4058351
37.雇主要求求職人提供與就業無關的隱私資料,違反《就業服務法》規定,可處新臺幣多少元罰鍰?(A)3萬元以上15萬元以下(B)6萬元以上30萬元以下(C)30萬元以上150萬元以下(D)150萬元以上750萬元以下
#4058352
38.依《就業服務法》規定,雇主聘僱外國人工作,應於何時取得工作許可?(A)到職後7日內(B)到職後30日內(C)聘僱前(D)工作滿3個月後
#4058353
39.依《就業服務法》規定,外國人未經許可不得在我國工作,主要目的為何?(A)增加仲介收入(B)維護我國就業秩序及勞動市場管理(C)增加企業成本(D)限制外國人居留
#4058354
40.依《就業服務法》第 5 條規定,雇主提供職缺之經常性薪資未達多少元時,應公開揭示或告知薪資範圍?(A)新臺幣 29,500 元(B)新臺幣 36,000 元(C)新臺幣 40,000 元(D)新臺幣 45,000 元
#4058355
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