阿摩線上測驗
31 「職位決定立場」，係屬那種組織病象？
(A)邁爾斯定律（Miles' Law）
(B)多米諾效應（Domino Effect）
(C)霍桑效應（Hawthorne Effect）
(D)彼得原理（Peter Principle）
答案：登入後查看
統計： A(5497), B(127), C(167), D(423), E(0) #1982678
統計： A(5497), B(127), C(167), D(423), E(0) #1982678
詳解 (共 10 筆)
阿喵
#3498575
邁爾斯定律
所謂「職位決定立場」，意指「人在江湖，身不由己；換了位置，就換了腦袋」。除此之外，尚有下列其他主張：
1. 權責不相當。
2. 向上爭權、向下攬權。
3. 侍候多名上司非難事。
4. 管理者愛說不愛聽。
5. 中層幹部兩面光。
6. 服務惡化以致不滿提升。
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srge1012
#3712389
彼得原理：
在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，令他被擢升到不能勝任的職位。（強調教育訓練的重要）
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srge1012
#3712390
多米諾效應（Domino Effect）意同骨牌效應
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111人事行政高普雙榜詳解公開
#4544472
多米諾骨牌效應（英語：Domino effect），也稱多米諾效應或骨牌效應，指一件事的發生會引發一連串連鎖反應，因按一定間距排列的多米諾骨牌相繼倒下得名。通常是指連續發生的一系列事件，其中連續事件發生的時間間隔相對較小。
除了字面意思，它也常用來比喻系統內的因果關係，如全球金融或政治。該詞常用於暗示事件一定發生或發生的可能性極高，因為多米諾骨牌已經開始倒下；或者事件不可能發生或發生的可能性極低，如一個多米諾骨牌沒有倒下。
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