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31 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？
(A) 1 天
(B) 1.5 天
(C) 2 天
(D) 2.5 天
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統計： A(314), B(0), C(38), D(2), E(0) #1502525
統計： A(314), B(0), C(38), D(2), E(0) #1502525
詳解 (共 7 筆)
茉茉·貝莉雅·戴比路克
#3568023
一例一休->一例假一休假，不難理解
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一去不復返
#2565283
第36條（例假及休息日）
勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。
二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。
三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。
雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。
（現已修法，故更改本題答案）
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一去不復返
#2565287
原本答案為A,修改為C
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一去不復返
#2565288
原本題目:
31 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？
(A) 1 天 (B) 1.5 天 (C) 2 天 (D) 2.5 天
修改成為
31 依現行勞動基準法規定，在未作彈性工時或變形工時的情況下，每七日至少應有多少天休息，作為「例假」？
(A) 1 天 (B) 1.5 天 (C) 2 天 (D) 2.5 天
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I will show you
#3066816
題目都說「在未作彈性工時或變形工時的情況下」j為什麼例假每七日會是兩天????? 例假跟休息日是不同的啊
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