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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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110年 - 110 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#95410
> 試題詳解
31 下列何者非團體協約所得約定之事項?
(A)工會之組織
(B)參與企業經營組織
(C)限制雇主採用新機器
(D)團體協約之協商程序
答案:
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統計:
A(9), B(18), C(390), D(5), E(0) #2593345
詳解 (共 2 筆)
lain13413
B2 · 2022/09/03
#5603792
團體協約法 第15條
團體協約不得有限制雇主採用新式機器、改良生產、買入製成或加工品之約定。-(C)
3
0
蔡大芳
B1 · 2021/01/19
#4502918
31 下列何者非團體協約所得約定之事項?...
(共 547 字,隱藏中)
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32 對於裁決委員會基於工會法第 35 條第 2 項所為的裁決決定,當事人不服時應向法院提起如何之訴訟? (A)民事訴訟 (B)刑事訴訟 (C)行政訴訟 (D)憲法訴訟
#2593346
33 工會之最高權力機關為何? (A)理事長 (B)理事 (C)監事 (D)工會會員大會
#2593347
34 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間,資方得採取下列何種行為? (A)因該勞資爭議事件而停工 (B)因該勞資爭議事件而單方終止勞動契約 (C)因該勞資爭議事件而懲戒相關之勞工 (D)因該勞資爭議事件而與相關的勞工合意終止勞動契約
#2593348
35 下列關於工會會務假之論述,何者錯誤? (A)所謂工會之會務,包括了從事或參與由主管機關或目的事業主管機關指定、舉辦與勞動事務或會務有 關之活動或集會 (B)企業工會與雇主間無特別約定時,其理事長得以半日或全日,請公假辦理會務 (C)企業工會與雇主間無特別約定時,其監事得於每月五十小時之範圍內,請公假辦理會務 (D)對於工會理事長或其他理事、監事的會務假申請,雇主即應照准
#2593349
36 下列有關禁止性別歧視之論述,何者不符合性別工作平等法之規定? (A)雇主對求職者或受僱者之招募不得因性別或性傾向而有差別待遇,但工作性質僅適合特定性別者,不 在此限 (B)工作規則、勞動契約或團體協約若規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行 離職或留職停薪,該規定或約定之效力未定 (C)雇主對受僱者薪資之給付得基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由而為差別待遇 (D)雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施,不得因性別或性傾向而有差別待遇
#2593350
37 受僱者於其配偶分娩時,依性別工作平等法之規定,雇主應給予幾日之陪產假? (A)3 日 (B)5 日 (C)7 日 (D)10 日
#2593351
38 職業訓練法中所規定的職業訓練之實施,不包括下列何者? (A)身心障礙者訓練 (B)養成訓練 (C)進修訓練 (D)轉業訓練
#2593352
39 下列何者非屬職工福利金條例中對於職工福利金之保障規定? (A)職工福利金不得沒收 (B)職工福利金有優先受清償之權 (C)因保管人之過失致職工福利金受損失時,應由提撥者負賠償責任 (D)工廠、礦場或其他企業組織因解散或受破產宣告而結束經營者,所提撥之職工福利金,應由職工福利 委員會妥議處理方式,陳報主管官署備查後發給職工
#2593353
40 私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在多少人以上時,必須進用具有就業能力之身心障礙者人數, 不得低於員工總人數百分之一且不得少於一人,否則應定期向所在地直轄市、縣(市)勞工主管機關之 身心障礙者就業基金繳納差額補助費? (A)34 人 (B)50 人 (C)67 人 (D)100 人
#2593354
41 依就業服務法第 34 條之規定,對於私立就業機關的設立係採取下列何者? (A)許可原則 (B)準則原則 (C)特許原則 (D)強制原則
#2593355
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