31 塑造員工行為時,如果對於常遲到的員工扣一些薪水,這樣的做法屬於那一種行為塑造方式?
(A)正強化(positive reinforcement)
(B)負強化(negative reinforcement)
(C)懲罰(punishment)
(D)消滅(extinction)
詳解 (共 6 筆)
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正強化-給你想要的 負強化-不給你不想...
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判斷如下正增強:給他想要,例如上班準時有...
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◎ 操作制約理論 由美國的心理學家史金納...
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如果對於常遲到的員工扣一些薪水這樣的做法...
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增強理論認為可以強化或改變個人行為的增強...
私人筆記 (共 3 筆)
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31 塑造員工行為時,如果對於常遲到...
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負增強與懲罰(punishment)不同...
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正強化(positive reinfor...