31.試用人員於試用期間曠職繼續達幾日，應為試用成績不及格，予以解職？
(A)一日
(B)二日
(C)三日
(D)四日

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統計： A(7), B(162), C(42), D(11), E(0) #164233

詳解 (共 2 筆)

#238608
法規名稱： 公務人員任用法
修正日期： 民國 99 年 07 月 28 日
第 20 條   初任各官等人員，未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個月 以上者，應先予試用六個月，並由各機關指派專人負責指導。試用期滿成 績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。 試用人員於試用期間有下列情事之一，應為試用成績不及格： 一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。 二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。 三、平時考核獎懲互相抵銷後，累積達一大過以上者。 四、曠職繼續達二日或累積達三日者。 試用人員於試用期滿時，由主管人員考核其成績，經機關首長核定後，依 送審程序，送銓敘部銓敘審定；其試用成績不及格者，於機關首長核定前 ，應先送考績委員會審查。 考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時，得調閱有關平時試用成績 紀錄及案卷，或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會陳述 意見及申辯。 試用成績不及格人員，自機關首長核定之日起解職，並自處分確定之日起 執行，未確定前，應先行停職。 試用人員不得充任各級主管職務。

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