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技檢◆就業服務-乙級
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114年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 301-350#130342
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318. 依性別平等工作法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年 。
答案:
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統計:
A(1), B(12), C(3), D(0), E(0) #3532251
詳解 (共 1 筆)
MoAI - 您的AI助手
B1 · 2025/09/07
#6652773
1. 題目解析: 這道題目考察依性別平等...
(共 334 字,隱藏中)
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351.依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1730230
341. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停 薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#2477379
6. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最 長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)1 年(B)3 年(C)2 年(D)4 年。
#2835548
325. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#2863491
319. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#3020230
50.依性別平等工作法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)2年(B)4年(C)1年(D)3年。
#3442933
5 4 . 依 性 別 工 作 平 等 法 規 定,受 僱 者 同 時 撫 育 子女 2 人 以 上 者,其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算 , 最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年。
#567945
318. 依性別平等工作法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2年 (C)3 年 (D)4 年 。
#3779048
319. 依性別平等工作法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿 3 歲 前,得申請育嬰留職停薪? (A)3 個月 (B)6 個月 (C)9 個月 (D)1 年 。
#3532252
320. 依性別平等工作法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納? (A)免予繳納 (B)減半 繳納 (C)減 3 分之 2 繳納 (D)照原本繳納 。
#3532253
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