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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 301-400#67417
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351.依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)4年。
答案:
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統計:
A(2), B(54), C(16), D(0), E(0) #1730230
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/23
#2595166
第 16 條受僱者任職滿六個月後,於每一...
(共 264 字,隱藏中)
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10
0
私人筆記 (共 1 筆)
Aicture Lai
2018/11/09
私人筆記#1090596
未解鎖
第 16 條 受僱者任職滿6個月後,於每...
(共 162 字,隱藏中)
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相關試題
5 4 . 依 性 別 工 作 平 等 法 規 定,受 僱 者 同 時 撫 育 子女 2 人 以 上 者,其 育 嬰 留 職 停 薪 期 間 應 合 併 計 算 , 最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)1 年(B)2 年(C)3 年(D)4 年。
#567945
341. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停 薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#2477379
6. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最 長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)1 年(B)3 年(C)2 年(D)4 年。
#2835548
325. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#2863491
319. 依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#3020230
50.依性別平等工作法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)2年(B)4年(C)1年(D)3年。
#3442933
318. 依性別平等工作法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職 停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年 。
#3532251
318. 依性別平等工作法規定,受僱者同時撫育子女 2 人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限? (A)1 年 (B)2年 (C)3 年 (D)4 年 。
#3779048
352.依性別平等工作法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪?(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
#1730231
353.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納?(A)免予繳納(B)減半繳納(C)減3分之2繳納(D)照原本繳納。
#1730232
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