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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01：職業介紹及人力仲介301-400#67417

科目：技檢◆就業服務-乙級 | 年份：107年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：技檢◆就業服務-乙級

選擇題 (100)

301.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，政府機關設立職業訓練機構及公營事業機構或公立學校附設職業訓練機構之程序，下列何者正確？(A)逕報各該直接監督機關核准後發給設立證書(B)報所在地縣市政府審核後，送中央主管機關登記及發給設立證書(C)先報請各該直接監督機關核准後，檢附相關文件，送請中央主管機關登記及發給設立證書(D)向所在地縣市政府申請，經審核後發給設立證書。
302.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，經許可設立職業訓練機構者，應於許可後至遲多少時間內，檢附相關文件，依程序報請中央主管機關發給設立證書？(A)6個月內(B)1年內(C)1年6個月內(D)2年內。
303.依職業訓練機構設立及管理辦法規定，職業訓練機構之項目變更時，下列何者非屬應報請中央主管機關變更證書之記載項目？(A)職業訓練機構名稱(B)職業訓練機構所在地(C)負責人(D)訓練職類及容量。
304.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員取得結訓證書或學分證明，且缺課時數未超過總訓練時數多少比例者，始得申請訓練補助費用？(A)1/2(B)1/3(C)1/4(D)1/5。
305.依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員有不實申領者，中央主管機關得視其情節予以處分，下列何者不正確？(A)不予核發補助(B)撤銷或廢止原核定補助(C)二年內不予補助(D)警告。
306.依個人資料保護法規定，將個人資料作跨國(境)之處理或利用之行為，稱為下列何者？(A)國際傳輸(B)檢索(C)蒐集(D)複製。
307.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關應維護個人資料之正確，並應主動或依下列何者之請求更正或補充之？(A)利害關係人(B)第三人(C)自然人(D)當事人。
308.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其蒐集之個人資料，答覆查詢、提供閱覽或製給複製本之請求，原則上至遲應於幾日內為准駁決定？(A)10日(B)15日(C)20日(D)25日。
309.依個人資料保護法規定，公務機關或非公務機關受理當事人對其刪除、停止蒐集、處理或利用其個人資料之請求，應於30日內為准駁之決定；必要時得予延長，延長之期間最長不得逾幾日？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
310.依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下列何者不正確？(A)無侵害當事人權益者(B)為維護國家安全者(C)法律明文規定者(D)為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者。
311.依個人資料保護法規定，下列何者非屬公務機關應公開於電腦網站，或以其他適當方式供公眾查閱之事項？(A)個人資料檔案保有之依據及特定目的(B)個人資料檔案名稱(C)保有機關名稱及聯絡方式(D)詳細之個人資料。
312.依個人資料保護法規定，非公務機關為國際傳輸個人資料，而有下列哪一情形者，中央目的事業主管機關得限制之？(A)未涉及國家重大利益(B)國際條約或協定無特別規定(C)接受國對於個人資料之保護未有完善法規，致有損當事人權益之虞(D)未以迂迴方法向第三國(地區)傳輸個人資料規避本法。
313.依個人資料保護法規定，非公務機關有違反本法規定之情事者，除裁處罰鍰外，並得為下列何種處分？(A)吊銷證照(B)命令停工(C)警告(D)公布非公務機關之違法情形，及其姓名或名稱與負責人。
314.依個人資料保護法規定，非公務機關保有個人資料檔案者，應採行下列哪一適當之措施，以防止個人資料被竊取、竄改、毀損、滅失或洩漏？(A)申訴措施(B)安全措施(C)賠償措施(D)應變措施。
315.依個人資料保護法規定，公務機關違反本法規定，致個人資料遭不法蒐集、處理、利用或其他侵害當事人權利，如被害人不易或不能證明其實際損害額，得請求法院依侵害情節，以每人每一事件新臺幣多少元計算？(A)1百元以上5千元以下(B)2百元以上8千元以下(C)3百元以上1萬5千元以下(D)5百元以上2萬元以下。
316.依個人資料保護法規定，對於同一原因事實造成多數當事人權利受侵害之事件，財團法人或公益社團法人經受有損害之當事人至少幾人以上以書面授與訴訟實施權者，得以自己之名義，提起損害賠償訴訟？(A)10人(B)15人(C)20人(D)25人。
317.依個人資料保護法規定，意圖為自己或第三人不法之利益或損害他人之利益，而對於個人資料檔案為非法變更、刪除或以其他非法方法，致妨害個人資料檔案之正確而足生損害於他人者，應如何處罰？(A)處1年以下有期徒刑(B)處3年以下有期徒刑(C)處5年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣100萬元以下罰金(D)處7年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣200萬元以下罰金。
318.依個人資料保護法規定，非公務機關無正當理由規避、妨礙或拒絕政府機關執行資料檔案安全維護之檢查，處新臺幣多少元之罰鍰？(A)1萬元以上10萬元以下(B)2萬元以上20萬元以下(C)3萬元以上10萬元以下(D)4萬元以上10萬元以下。
319.依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？(A)於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料(B)公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用(C)非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用(D)受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料。
320.依個人資料保護法規定，公務機關及非公務機關，在我國領域外對我國人民個人資料為蒐集、處理或利用者，如何適用本法？(A)全部適用(B)部分適用(C)不適用(D)適用領域外之所在地法律。
321.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，法務單位以下職務人員得不予計入員工總人數，下列何者不正確？(A)調查(B)法警事務(C)刑事及行政執行紀錄(D)收容人教化工作。
322.依身心障礙者權益保障法規定，下列何者非屬身心障礙者權益保障法施行細則中，得另定身心障礙定額進用總人數計算範圍之單位？(A)法務單位(B)關務單位(C)教育單位(D)消防單位。
323.依身心障礙者權益保障法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數至少在幾人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%？(A)34人(B)50人(C)67人(D)100人。
324.依身心障礙者權益保障法規定，事業機構依公司法成立關係企業之進用身心障礙者人數至少達員工總人數多少比率者，得與該事業機構合併計算定額進用人數？(A)10%(B)20%(C)30%(D)40%。
325.依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，至少不得低於員工總人數的多少比率？(A)1%(B)2%(C)3%(D)4%。
326.依身心障礙者權益保障法規定，雇主僱用從事部分工時工作之身心障礙員工，其月領薪資達勞動基準法按月計酬之基本工資數額1/2以上者，進用幾人得以1人計入身心障礙者人數及員工總人數？(A)2人(B)4人(C)6人(D)8人。
327.依身心障礙者權益保障法規定，直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金，每年應就收取前1年差額補助費百分之多少比率撥交勞動部之就業安定基金統籌分配？(A)20%(B)30%(C)40%(D)50%。
328.依身心障礙者權益保障法，有關庇護性就業之規定，下列何者不正確？(A)因其就業能力不足，無法進入競爭性就業市場，需長期就業支持之身心障礙者，故不需為其投保勞工保險(B)得依其產能核薪，低於基本工資(C)其薪資報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備(D)雙方應簽訂書面勞動契約。
329.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，專業人員於取得資格認證證明後，應接受繼續教育之規定，下列何者正確？(A)應於進用後1年內接受36小時繼續教育(B)應每3年接受90小時以上繼續教育(C)應每6年接受180小時以上繼續教育(D)應於期間屆滿前6個月內，提出完成繼續教育證明文件，辦理資格認證證明更新。
330.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，下列何者非屬專業人員應接受之繼續教育？(A)專業相關法規課程(B)抒壓、心靈成長課程(C)專業倫理課程(D)專業品質課程。
331.依據身心障礙者權益保障法規定，庇護性就業者之職業災害補償，所採薪資計算之標準，不得低於下列何種標準？(A)投保薪資(B)平均薪資(C)基本工資(D)社會救助金。
332.依身心障礙者庇護工場設立管理及補助準則規定，庇護工場內庇護性就業之身心障礙者人數，至少應占員工總人數百分之多少比率，且不得少於4人？(A)30%(B)50%(C)60%(D)80%。
333.依身心障礙者權益保障法規定，勞工主管機關對於何項職業重建服務，應依其職業輔導評量結果提供服務？(A)職務再設計(B)支持性就業服務(C)庇護性就業服務(D)職業訓練。
334.依身心障礙者權益保障法規定，非視覺功能障礙者，不得從事按摩業，該規定於何時起失其效力？(A)民國100年8月31日(B)民國100年9月30日(C)民國100年10月31日(D)民國100年11月30日。
335.依身心障礙者職業重建服務專業人員遴用及培訓準則規定，下列何者非屬該準則所稱之專業人員？(A)職業輔導評量員(B)職業訓練員(C)督導(D)技術輔導員。
336.依據身心障礙者權益保障法規定，各級政府應多久時間向其民意機關報告本法之執行情形？(A)每6個月(B)每年(C)每1年6個月(D)每2年。
337.依據身心障礙者權益保障法規定，進用身心障礙者之機關(構)，對其所進用之身心障礙者，應本同工同酬之原則，不得為任何歧視待遇，其所核發之正常工作時間薪資，不得低於基本工資。如違反此規定者，應處以新臺幣多少元之罰鍰？(A)10萬元以上30萬元以下(B)10萬元以上50萬元以下(C)20萬元以上30萬元以下(D)20萬元以上50萬元以下。
338.依據身心障礙者權益保障法規定，政府機關(構)及公營事業自行或委託辦理諮詢性電話服務工作，電話值機人數在10人以上者，除其他法規另有規定外，應進用視覺功能障礙者至少達電話值機人數多少比率？(A)10%(B)20%(C)30%(D)40%。
339.依身心障礙者職務再設計實施方式及補助準則規定，職務再設計補助項目下列何者不正確？(A)改善職場工作設備(B)改善工作條件(C)購買就業所需之輔具(D)障礙設備設施不符合相關法令規定，依規定應改善者。
340.依身心障礙者權益保障法施行細則規定，進用身心障礙者義務機關(構)，其進用身心障礙者人數，以整數為計算標準，未達整數部分如何計算？(A)四捨五入(B)不予計入(C)自動進位(D)無規定。
341.依性別平等工作法規定，受派遣事業單位僱用，並向要派單位提供勞務者，稱為下列何者？(A)實習生(B)雇主(C)技術生(D)派遣勞工
342.依性別平等工作法規定，各級主管機關應設性別平等工作會，並應置委員多少人？(A)3至5人(B)4至8人(C)5至11人(D)7至15人
343.依性別平等工作法規定，各級主管機關所設性別平等工作會，其中女性委員人數應占全體委員人數之最低多少比例以上？(A)3分之1(B)2分之1(C)3分之2(D)4分之3
344.依性別工作平等法（現為性別平等工作法）規定，雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者達幾人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示？(A)5人(B)10人(C)20人(D)30人
345.依性別平等工作法規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假1日，全年請假日數未逾幾日，不併入病假計算？(A)3日(B)6日(C)9日(D)12日
346.依性別平等工作法規定，女性受僱者併入及不併入病假之生理假薪資，應如何發給？(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給
347.依性別平等工作法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假幾日？(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日
348.依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假幾日？(A)1日(B)3日(C)5日(D)7日
349.依性別工作平等法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
350.依性別工作平等法規定，受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假，產檢假期間之薪資應如何發給？(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
351.依性別工作平等法規定，受僱者同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育幾年為限？(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
352.依性別平等工作法規定，受僱者任職至少滿多久後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
353.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，如何繳納？(A)免予繳納(B)減半繳納(C)減3分之2繳納(D)照原本繳納。
354.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由受僱者負擔之保險費，最長得遞延多久繳納？(A)6個月(B)1年(C)2年(D)3年。
355.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主因法定原因未能使受僱者復職時，至遲應於幾日前通知受僱者？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
356.依性別工作平等法規定，子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間？(A)20分鐘(B)30分鐘(C)40分鐘(D)60分鐘。
357.依性別工作平等法規定，受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者，雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘？(A)1小時(B)2小時(C)3小時(D)4小時。
358.依性別工作平等法規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日。
359.依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？(A)普通傷病假(B)公假(C)休假(D)事假
360.依性別工作平等法規定，僱用之受僱者最低達幾人以上，雇主即應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施？(A)100人(B)150人(C)200人(D)250人。
361.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因性騷擾之情事，受有損害者，由下列何者連帶負損害賠償責任？(A)雇主及場所負責人(B)場所負責人及行為人(C)雇主及檢舉人(D)雇主及行為人。
362.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？(A)休假(B)公假(C)事假(D)公傷病假。
363.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第14條至第20條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？(A)3日(B)5日(C)7日(D)10日。
364.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者發現雇主有性別歧視時，向地方主管機關申訴後，對於地方主管機關所為之處分有異議時，得於幾日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議？(A)10日(B)30日(C)60日(D)90日。
365.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？(A)法律扶助(B)協助訴願(C)申請裁決(D)申請爭議審議。
366.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計至少滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？(A)5年(B)10年(C)15年(D)20年。
367.依勞工保險條例規定，投保單位對應繳納之勞工保險費，如在寬限15日期間內仍未向保險人繳納者，自寬限期滿之翌日起至完納前1日止；加徵之滯納金額，以至應納費額多少為上限？(A)10%(B)20%(C)50%(D)1倍。
368.依勞工保險條例規定，無一定雇主或自營作業而參加職業工會之被保險人，未依規定將負擔之保險費按期送交所屬投保單位彙繳，經逾寬限期間而加徵滯納金最長多久後仍未繳納者，暫行拒絕保險給付？(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日。
369.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿15年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論？(A)1個月(B)2個月(C)3個月(D)4個月。
370.依勞工保險條例規定，勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？(A)普通債權(B)抵押權(C)質權(D)留置權。
371.依勞工保險條例規定，年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資，應依被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資加以計算？(A)30個月(B)50個月(C)60個月(D)90個月。
372.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？(A)6個月(B)1年(C)2年(D)3年。
373.依勞工保險條例規定，被保險人或其受益人或其他利害關係人，為領取保險給付，故意造成保險事故者，勞工保險局除給與下列哪一津貼外，不負發給其他保險給付之責任？(A)遺屬津貼(B)喪葬津貼(C)職災津貼(D)失蹤津貼。
374.依勞工保險條例規定，被保險人之養子女收養登記在保險事故發生時至少應滿多久，始得享有領取保險給付之權利？(A)6個月(B)1年(C)1年6個月(D)2年。
375.依勞工保險條例規定，被保險人或受益人請領下列哪一給付者，得檢具勞工保險局出具之證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入該種給付之用？(A)生育給付(B)傷病給付(C)死亡給付(D)年金給付。
376.依勞工保險條例規定，以現金發給之保險給付，經勞工保險局核定後，至遲應在幾日內給付？(A)3日(B)7日(C)10日(D)15日。
377.依勞工保險條例規定，領取保險給付之請求權，自得請領之日起，至遲因幾年間不行使而消滅？(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
378.依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？(A)1日(B)2日(C)3日(D)4日。
379.依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿1年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
380.依勞工保險條例規定，普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人平均月投保薪資半數發給，每多久給付一次？(A)每週(B)每半個月(C)每個月(D)每3個月。
381.依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費，均按其平均月投保薪資70%發給；如經過1年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為限？(A)6個月(B)1年(C)1年6個月(D)2年。
382.依勞工保險條例規定，被保險人遭遇職業傷病永久失能，經評估為終身無工作能力，並請領失能年金給付者，另按其平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業傷病失能補償一次金？(A)5個月(B)10個月(C)15個月(D)20個月。
383.依勞工保險條例規定，請領失能年金給付者，同時有扶養未成年子女時，每一人加發多少百分比之眷屬補助？(A)10％(B)15％(C)20％(D)25％。
384.依勞工保險條例規定，老年年金給付之方式，若以保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資之0.775％計算者，並加計新臺幣多少元？(A)1千元(B)2千元(C)3千元(D)4千元。
385.依勞工保險條例規定，符合請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後1年，依規定計算之給付金額增給4%，最多增給多少？(A)12%(B)20%(C)32%(D)40%。
386.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其遺屬不符合請領遺屬年金給付或遺屬津貼條件，或無遺屬者，按其平均月投保薪資一次發給幾個月之喪葬津貼？(A)10個月(B)15個月(C)20個月(D)30個月。
387.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡，其保險年資合計已滿1年而未滿2年者，按被保險人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？(A)10個月(B)20個月(C)30個月(D)40個月。
388.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有2人以上時，每多1人加發依規定計算後金額之25％，最多加計多少？(A)25％(B)50％(C)75％(D)1倍。
389.依勞工保險條例規定，被保險人發生職業災害死亡，其遺屬得請領遺屬年金給付外，另按被保險人平均月投保薪資，一次發給幾個月之職業災害死亡補償一次金？(A)10個月(B)20個月(C)30個月(D)40個月。
390.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
391.依勞工保險條例規定，領取年金給付者有不符給付條件或死亡之情事時，本人或其法定繼承人應自事實發生之日起至遲幾日內，檢具相關文件資料，通知勞工保險局自事實發生之次月起停止發給年金給付？(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
392.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？(A)5%(B)6%(C)7%(D)8%。
393.投保單位違反勞工保險條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(A)2倍(B)3倍(C)4倍(D)5倍。
394.投保單位未依勞工保險條例之規定，負擔被保險人之保險費，而由被保險人負擔者，應按負擔之保險費金額，處幾倍罰鍰？(A)2倍(B)4倍(C)6倍(D)8倍。
395.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？(A)1年(B)3年(C)5年(D)7年。
396.依勞工退休金條例規定，適用本法所定工作年資之勞工，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給2分之1個月之平均工資，最高以發給幾個月平均工資為限？(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)12個月。
397.依勞工退休金條例規定，雇主應為其所僱適用勞動基準法之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之幾？(A)6%(B)7%(C)8%(D)9%。
398.依勞工退休金條例規定，勞工得在其每月工資6%範圍內，自願另行提繳退休金。其1年內調整勞工退休金之提繳率，至多以幾次為限？(A)1次(B)2次(C)3次(D)4次。
399.依勞工退休金條例規定，雇主應於勞工到職、離職、復職或死亡之日起至遲幾日內，列表通知勞工保險局，辦理開始或停止提繳手續？(A)當日(B)3日(C)5日(D)7日。
400.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？(A)10日(B)15日(C)20日(D)25日。

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