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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 301-400#67417
> 試題詳解
348.依性別平等工作法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假幾日?
(A)1日
(B)3日
(C)5日
(D)7日
答案:
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統計:
A(0), B(3), C(42), D(12), E(0) #1730227
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/23
#2594600
第 15 條雇主於女性受僱者分娩前後,應...
(共 241 字,隱藏中)
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316. 依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及 陪產假幾日? (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日 。
#3020227
13. 依性別平等工作法之規定,受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假幾日? (A) 3日 (B) 5日 (C) 7日 (D) 9日
#3213031
315. 依性別平等工作法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及 陪產假幾日? (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日 。
#3532248
315. 依性別平等工作法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產檢及陪產假幾日? (A)1 日 (B)3 日 (C)5 日 (D)7 日 。
#3779045
349.依性別工作平等法規定,受僱者於其配偶分娩時,雇主應給予陪產假,陪產假期間薪資如何發給?(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
#1730228
350.依性別工作平等法規定,受僱者妊娠期間,雇主應給予產檢假,產檢假期間之薪資應如何發給?(A)不予發給(B)減半發給(C)照給(D)加倍發給。
#1730229
351.依性別工作平等法規定,受僱者同時撫育子女2人以上者,其育嬰留職停薪期間應合併計算,最長以最幼子女受撫育幾年為限?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1730230
352.依性別平等工作法規定,受僱者任職至少滿多久後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪?(A)3個月(B)6個月(C)9個月(D)1年
#1730231
353.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由雇主負擔之保險費,如何繳納?(A)免予繳納(B)減半繳納(C)減3分之2繳納(D)照原本繳納。
#1730232
354.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納?(A)6個月(B)1年(C)2年(D)3年。
#1730233
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