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技檢◆就業服務-乙級
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107年 - 107年第一梯次就業服務乙級學科測試參考資料-工作項目01:職業介紹及人力仲介 301-400#67417
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354.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納?
(A)6個月
(B)1年
(C)2年
(D)3年。
答案:
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統計:
A(6), B(3), C(6), D(34), E(0) #1730233
詳解 (共 1 筆)
Gavin老師
B1 · 2018/01/23
#2595302
第 16 條受僱者任職滿六個月後,於每一...
(共 264 字,隱藏中)
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344. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之 社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#2477382
328. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個 月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#2863494
322. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個 月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#3020233
53.依性別工作平等法第16條規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,得遞延多久繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1732941
321. 依性別平等工作法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個 月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#3532254
25. 依性別平等工作法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)1 年 (B)6 個月 (C)3 年 (D)2 年。
#3534341
321. 依性別平等工作法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#3779051
355.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職,雇主因法定原因未能使受僱者復職時,至遲應於幾日前通知受僱者?(A)10日(B)20日(C)30日(D)40日。
#1730234
356.依性別工作平等法規定,子女未滿2歲須受僱者親自哺(集)乳者,除規定之休息時間外,雇主應每日另給多久之哺(集)乳時間?(A)20分鐘(B)30分鐘(C)40分鐘(D)60分鐘。
#1730235
357.依性別工作平等法規定,受僱者於每日正常工作時間以外之延長工作時間最低達幾小時以上者,雇主應給予哺(集)乳時間30分鐘?(A)1小時(B)2小時(C)3小時(D)4小時。
#1730236
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