阿摩線上測驗
登入
首頁
>
技檢◆就業服務-乙級
>
99年 - 99年第1梯次就業服務乙級技術士技能檢定學科測試試題#67473
> 試題詳解
53.依性別工作平等法第16條規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,得遞延多久繳納?
(A)1年
(B)2年
(C)3年
(D)4年。
答案:
登入後查看
統計:
A(1), B(6), C(22), D(0), E(0) #1732941
詳解 (共 1 筆)
HSIN MIN LO
B1 · 2025/07/03
#6517960
第 16 條受僱者任職滿六個月後,於每一...
(共 264 字,隱藏中)
前往觀看
0
0
相關試題
15.依性別工作平等法第16條之規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,原由其負擔之社會保險費,得遞延幾年繳納?(A)1年(B)2年(C)3年(D)4年。
#1531487
354.依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納?(A)6個月(B)1年(C)2年(D)3年。
#1730233
344. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有之 社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#2477382
328. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個 月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#2863494
322. 依性別工作平等法規定,受僱者於育嬰留職停薪期間,得繼續參加原有 之社會保險,原由受僱者負擔之保險費,最長得遞延多久繳納? (A)6 個 月 (B)1 年 (C)2 年 (D)3 年 。
#3020233
54.目前我國臺灣地區職業分類標準計分為幾層?(A)三層(B)四層(C)五層(D)六層。
#1732942
55.目前行政院勞工委員會所出版的中華民國職業分類典共分為幾大類?(A)十大類(B)十二大類(C)十六大類(D)十九大類。
#1732943
56.依勞動基準法規定,下列有關工資的敘述,何者錯誤?(A)勞雇雙方議定之工資,不得低於基本工資(B)勞工工作相同、效率相同者,雇主給付同等之工資(C)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給1次;按件計酬者亦同(D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
#1732944
57.下列哪一項政策工具最可能造成「無就業機會的景氣復甦」?(A)增加出口(B)增加公共建設(C)增加貨幣供給(D)發放消費券。
#1732945
58.下列何者非屬現行職業訓練法規定之職業訓練機構種類?(A)政府機關設立者(B)事業機構、學校或社團法人等團體附設者(C)以社團法人設立者(D)以財團法人設立者。
#1732946
相關試卷
115年 - 115-1 全國技術士技能檢定學科_乙級:19500 就業服務#139313
2026 年 · #139313
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 151-193(2026/01/07 更新)#136441
2026 年 · #136441
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 101-150(2026/01/07 更新)#136440
2026 年 · #136440
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 51-100(2026/01/07 更新)#136439
2026 年 · #136439
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 03:職涯諮詢輔導 1-50(2026/01/07 更新)#136438
2026 年 · #136438
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 151-209(2026/01/07 更新)#136437
2026 年 · #136437
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 101-150(2026/01/07 更新)#136436
2026 年 · #136436
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 51-100(2026/01/07 更新)#136435
2026 年 · #136435
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 02:招募 1-50(2026/01/07 更新)#136434
2026 年 · #136434
115年 - 19500 就業服務 乙級 工作項目 01:職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管理事項 801-860(2026/01/07 更新)#136433
2026 年 · #136433