32 受聘於企業「員工協助方案」的諮商心理師發現其個案受到某位長官的性騷擾，諮商心理師除了評 估個案的身心狀況持續進行諮商外，以下處置何者最為適當？
(A)保護隱私，協助個案初步了解相關法令與申訴程序，但尊重個案是否提出申訴的決定
(B)鼓勵個案向單位性騷擾事件申訴窗口進行申訴，必要時陪同個案了解其權益與相關程序
(C)即刻進行通報，並協助個案向單位進行申訴，此外也協助個案了解其權益與相關程序
(D)除了鼓勵個案向單位進行申訴，協助了解其權益與相關程序外，並請該企業改善工作環境，以維 護個案權益

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統計： A(325), B(149), C(194), D(183), E(0) #1642968

詳解 (共 4 筆)

#2913407
首先，如果遭到職場性騷擾，當事人可以選擇...
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#5552381


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#5545889

補充一下
(B)的陪同指的應該是「陪同了解權益」，所以應該沒問題
有問題的是鼓勵個案申訴吧，因為職場性騷擾申訴後，很可能會失去工作

另外諮商心理師很容易被責任通報的思考限制住，但法源依據不一樣
性平法有許多關於責任通報的條文
但性工法則沒有責任通報，所以最理想的情況是選A

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#4344248
2.3.3. 保密的特殊情況:保密是諮商師工作的基本原則，但在以下的情況下則是涉及保密的特殊情況：
a 隱私權為當事人所有，當事人有權親身或透過法律代表而決定放棄。
b.保密的例外：在涉及有緊急的危險性，危及當事人或其他第三者。
c.諮商師負有預警責任時。（參看2.3.2）
d. 法律的規定。
e.當事人有致命危險的傳染疾病等。
f. 評估當事人有自殺危險時。
g. 當事人涉及刑案時等。
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