阿摩線上測驗
32.下列何項不被認為是員工抗拒組織變革的原因？
(A)不確定性較高
(B)自身權益可能受損
(C)缺乏對企業組織的信任
(D)心理契約實現
答案：登入後查看
統計： A(37), B(26), C(76), D(3971), E(0) #2384423
統計： A(37), B(26), C(76), D(3971), E(0) #2384423
詳解 (共 4 筆)
黃君卉
#5206056
心理契約 (psychological contract)可以被視為是主管與員工之間的互惠義務，它會影響當前及未來主管與員工之間的交換關係 (Rousseau, 2001)，通常是透過主管與員工之間的溝通所形成，當主管透過溝通給予員工承諾，並進一步使員工產生期待，使其相信自己的貢獻將會在未來有所回饋，此時主管與員工之間便產生了心理契約。然而，當員工發現主管並沒有依約定履行承諾時，將會使員工產生強烈被背叛的感受，此現象稱為心理契約違背 (Morrison & Robinson, 1997)。
取自：https://www.google.com/amp/s/pantryiopsy.com/2019/06/10/%25E4%25BB%2580%25E9%25BA%25BC%25E6%2598%25AF%25E5%25BF%2583%25E7%2590%2586%25E5%25A5%2591%25E7%25B4%2584%25EF%25BC%259F%25EF%25BC%258D%25E4%25BA%2586%25E8%25A7%25A3%25E4%25B8%25BB%25E7%25AE%25A1%25E8%2588%2587%25E5%2593%25A1%25E5%25B7%25A5%25E4%25B9%258B%25E9%2596%2593%25E7%259A%2584%25E5%2590%2588%25E4%25BD%259C%25E9%2597%259C/amp/
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