32. 激勵理論中，以自己之投入與產出和他人投入與產出相比，稱為：
(A)期望理論
(B)二因子理論
(C)公平理論
(D)內容理論

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統計： A(333), B(209), C(4348), D(23), E(0) #1842737

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#3205691
關鍵字 自己跟別人比
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公平理論:個體會將自己的努力與報酬，與他...
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具有代表性的激勵理論:名 稱提 出 者基...
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#4583803

期望理論（Expectancy Theory），又稱作“效價-手段-期望理論”，北美著名心理學家和行為科學家維克托·弗魯姆（Victor H．Vroom）於1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。

　　期望理論是以三個因素反映需要與目標之間的關係的，要激勵員工，就必須讓員工明確：(1)工作能提供給他們真正需要的東西；(2)他們欲求的東西是和績效聯繫在一起的；(3)只要努力工作就能提高他們的績效。

　　激勵（motivation）取決於行動結果的價值評價（即“效價”valence）和其對應的期望值（expectancy）的乘積：

M = V * E

 

公平理論

公平理論的基本觀點是：當一個人做出了成績並取得了報酬以後，他不僅關心自己的所得報酬的絕對量，而且關心自己所得報酬的相對量。因此，他要進行種種比較來確定自己所獲報酬是否合理，比較的結果將直接影響今後工作的積極性。比較有兩種，一種比較稱為橫向比較，一種比較稱為縱向比較。

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#4461511

激勵

過程理論中的(強調員工想要捨麼)

公平理論

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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#969568
未解鎖
期望理論（Expectancy Th...
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