台電◆行政學概要題庫下載題庫

艾桑尼（Amitai Etzioni）提出了組織類型的分類，根據人員對組織的順從程度，將組織分為三種類型：

1. 強制型的組織：在這種組織中，人員的順從是基於強制性的，即通過權威和懲罰來實現。員工服從的原因是出於對權威的恐懼或為了避免懲罰。這種組織類型通常具有嚴格的層級結構和集中的權力。
2. 功利型的組織：在這種組織中，人員的順從是基於個人的利益和回報。員工服從是出於對個人利益的追求，他們參與組織活動是為了獲得報酬或其他個人收益。這種組織類型通常具有明確的獎勵體系和目標導向的文化。
3. 規範型的組織：在這種組織中，人員的順從是基於共用的價值觀和道德標準。員工服從是出於對組織價值觀的認同和遵守，以及對團隊合作和社會責任的承諾。這種組織類型通常具有強調共同目標和團隊精神的文化。

這三種類型的組織在管理和領導方式上有著不同的特點，反映了人員對組織的順從程度所帶來的不同動機和行為模式。