33 機關組織中常會出現社會學者莫頓（Robert Merton）所稱「目標錯置」（Displacement of goals）現象，下列何者並非其原因？
(A)因「本位主義」所致
(B)因「控制幅度」所致
(C)因過於強調部門的專業分工
(D)因過於強調管理控制的價值

．美國著名社會學者墨頓（R. Merton）
．工作人員不把辦好事情當作目標，反而將「法規的嚴格遵守」視為其辦事的目標。
．墨頓（R. Merton）認為，官僚組織的體制，會使其成員之個性和活力趨於僵化，成員往往為了本身的好處而對法規百依百順，視法規順服為首要工作。
．官僚組織內一味地強調服從的標準化行為，容易產生以下何種官僚制度的反功能。
．所稱「目標錯置」（Displacement of goals）現象，其原因為：
　╔因「本位主義」所致
　╠因過於強調部門的專業分工
　╚因過於強調管理控制的價值。　

機關組織中常會出現社會學者莫頓 ( Robert Merton ) 所稱「目標錯置」( Displacement of goals ) 現象，下列何者非其原因？
(A) 因「本位主義」所致
(B) 因「控制幅度」所致
(C) 因過於強調部門的專業分工
(D) 因過於強調管理控制的價值

ANS : (B)

~解析 :

一、「目標錯置」( Displacement of goals ) 為美國著名社會學者墨頓 ( Merton ) 所提出，其意為：「工作人員」不把「辦好事情」當作「目標」，反而將「法規的嚴格遵守」視為其「辦事」的「目標」。
 二、墨頓 ( Merton ) 認為，「官僚組織」的「體制」，會使其「成員」之「個性」和「活力」趨於「僵化」 :
(一) 「成員」往往為了「本身」的「好處」而對「法規」百依百順，視「法規順服」為「首要工作」。
(二) 墨頓 ( Merton ) 所稱「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 現象，其「原因」為：
1、因「本位主義」所致 : 「本位主義」易造成「工作人員」過於「追求部門內部利益」，因而「忽略組織總體目標」。
2、因「過分強調」部門的「專業分工」: 「專業分工」本欲「提升工作效能」，然則「過分強調」則成「專業宰制」，容易「見樹不見林」，也易「忽略總體目標」，產生「錯置」。
3、因過於強調「管理控制」的「價值」:　 強調「管理控制」，本為「提升工作效率」，促進「組織目標」之「達成」，但若「過度」即會造成「工作人員唯唯諾諾」，只把「嚴格遵守規定」當成「首要重點」，產生「目標錯置」 ( Displacement of goals ) 。