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33 依公務員懲戒法規定，關於公務員之懲戒，下列敘述何者正確？
(A)同一行為已受刑罰處罰者，不得再予以懲戒
(B)同一行為已依公務人員考績法懲處者，不得再予以懲戒
(C)同一行為已受懲戒確定，事後發現情節更重者，得再予以懲戒
(D)同一行為已受行政罰之處罰者，得再予以懲戒
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統計： A(13), B(8), C(27), D(181), E(0) #3189776
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詳解 (共 3 筆)
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#6242589
公務員懲戒法第22條
Ⅰ. 同一行為，不受懲戒法院二次懲戒。
Ⅱ. 同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒。其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者，亦同。
Ⅲ. 同一行為經主管機關或其他權責機關為行政懲處處分後，復移送懲戒，經懲戒法院為懲戒處分、不受懲戒或免議之判決確定者，原行政懲處處分失其效力。
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一、刑懲並行原則
- 判斷依據：懲戒案件事由之成立與否，是否以刑事裁判為依據？
若否，則原則上不因行為是否在刑事偵查/審判中而停止懲戒審理；
若是，則例外要停止懲戒審理程序，等刑事判決確定再進行，避免事實認定發生分歧。
- 原則：刑懲並行；例外：刑先懲後。
→同一行為已受刑罰/行政罰之處罰者，得再予以懲戒。
→因此，選項（A）錯誤，選項（D）正確。
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二、懲戒優先原則
- 當懲處與懲戒競合，公務員懲戒法採懲戒優先原則。
- 意即，不論是「先懲處後懲戒」，還是「先懲戒後懲處」都以懲戒為優先，而不繼續懲處處分（一事不二罰）。
→選項（B）錯誤，懲處後仍可以懲戒，而且會使原行政懲處處分失效。
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三、一事不二罰原則
- 同一行為，不受懲戒法院二次懲戒。
→選項（C）同一行為已受懲戒確定，事後發現情節更重者，得再予以懲戒。
→個人想法：如果發現有新證據足以影響、變更原判決，那也不能「再予」懲戒，這樣會造成罰兩次，所以若事後發現情形有符合公務員懲戒法第85條的再審事由，可以提起「再審」來對原判決聲明不服。
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