33.沈姓治療師於部門內相當資深，對於臨床徒手及運動治療皆十分熟稔，但不熱衷部門事務，包含推展OSCE、 實證等部門策略皆興致缺缺；目前被指派為現場基層主管。另一位擔任基層主管的洪姓治療師，雖然相對資 淺，但常常出面協調與統籌部門問題，並規劃主持多項專案與計畫。最終高層拔擢洪姓治療師擔任中階主 管，並且未來可能安排擔任體系物理治療主任一職。根據上述狀況，下列敘述何者正確？
(A)沈姓治療師擔任的基層主管，主要著重協調能力，強調須有人性技能
(B)高層考量晉升管理人員時，應先以年資為考量，故應提升沈姓治療師較適當
(C)洪姓治療師若技術層面未能達到沈姓治療師的水平，則不宜晉升為中層主管
(D)高層看中洪姓治療師作為未來體系的高層主管，可能是看中其決策能力與理念

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統計： A(150), B(8), C(24), D(1716), E(0) #3062408

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#6113744
各級主管所需能力 1. 基層主管 : 重...
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#6103888
(A) 沈姓治療師擔任的基層主管，主要...

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#5720703
基層主管-技術層面(強調技術與技能)
中層主管-協調層面(強調管理能力)
高層主管-決策層面(強調整合決策能力)
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#6001291

基層主管強調技術
中階主管強調協調與執行能力
高階主管強調決策能力
洪性治療師因積極參與部門活動
因此被上級認定有執行能力
並進階訓練決策能力作為高階主管

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#7005637


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