33. 依《勞動基準法》規定，勞工因遭遇職業災害而死亡，其遺屬受領死亡補償之第一順位為下 列何者？
(A)配偶及子女
(B)父母
(C)祖父母
(D)孫子女

27. 依據「勞動基準法」之規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應一次給與 其遺屬四十個月平均工資之死亡補償，其遺屬受領死亡補償之順位，下列何者正確？ 
(A) 父母→兄弟姐妹→配偶及子女→孫子女→祖父母 
(B) 配偶及子女→父母→兄弟姐妹→孫子女→祖父母
(C) 配偶及子女→父母→祖父母→孫子女→兄弟姐妹
(D) 父母→配偶及子女→祖父母→孫子女→兄弟姐妹 

7.勞動基準法第59條規定，勞工職業災害死亡，雇主除給與5個月平均工資喪葬費外，並應一 次給予其遺屬多少個月平均工資之死亡補償？ 
(A)30
(B)40
(C)50
(D)60。 

49 依照勞動基準法規定，下列有關職業災害補償的敘述，何者錯誤？ 
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡，雇主應予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定， 已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之 
(B)勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，雇 主得一次給付 40 個月之平均工資後，免除該工資補償責任 
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其 遺屬 40 個月平均工資之死亡補償 
(D)雇主依勞動基準法第 59 條規定給付之職業災害補償金額，不得抵充就同一事故所生損害之賠償金額 

勞動基準法

第 59 條
勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
    作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應
    按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依
    勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。