阿摩線上測驗
34 「『安靜離職』指員工仍認真履行職責，但只做符合最低限度要求的工作，不企圖多做或做得更好。會想安 靜離職，可能是員工想更優先選擇自己的生活，不再有『工作等於人生』的心態。這也可能和疫情有關： 根據調查，完全遠端或混合辦公的員工中，超過一半不太清楚他們在工作上被賦予什麼期望，因此對前途 感到徬徨，甚至想要辭職或降低工作投入程度。專家建議主管可以每週與團隊成員進行十五至三十分鐘 有意義的對話，從一對一面談中確認同事承擔那些工作、他們對工作量的感受，以及他們是否能在各項工 作當中取得平衡。即使是短暫的談話，對協助員工克服工作超載也很有幫助，可避免導致焦慮及倦怠。對 年輕員工而言，知道主管可接受的標準，而主管也能清楚地引導他們，這件事尤為重要。」
根據上文，下列選項對「安靜離職」的敘述何者正確？
(A)希望公司辭退自己的一種消極手段
(B)可用來指稱故意擺爛的不認真員工
(C)個人主義使員工將個人生活的順位，放到工作之前
(D)不了解自己被主管的期望，是造成此一心態的原因
答案：登入後查看
統計： A(15), B(22), C(225), D(455), E(0) #3517938
統計： A(15), B(22), C(225), D(455), E(0) #3517938
詳解 (共 4 筆)
柔
#6620806
正確選項:(D) 不了解自己被主管的期望,是造成此一心態的原因
原文重點整理:
|
內容面向 |
關鍵訊息 |
|
安靜離職定義 |
員工仍履行職責,但只做最低限度,不再追求卓越 |
|
背後原因 |
想優先選擇生活、不再將工作視為人生全部 |
|
疫情影響 |
遠端或混合辦公導致員工不清楚工作期望,感到徬徨 |
|
對策建議 |
主管應定期與員工進行有意義的對話,釐清工作內容與標準,避免焦慮與倦怠 |
錯誤選項解析:
|
選項 |
錯誤原因 |
|
(A) |
原文未提及員工希望被辭退,安靜離職是選擇「不過度投入」,非消極手段 |
|
(B) |
安靜離職者仍「認真履行職責」,並非「故意擺爛」或不認真 |
|
(C) |
雖提到生活優先,但原文未將此歸因於「個人主義」,也未強調價值觀轉變為主因 |
7
0
