34 性別工作平等法規定受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間工資照給，請問依法應給予幾 日？
(A) 1 日
(B) 2 日
(C) 3 日
(D) 7 日

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統計： A(2), B(1), C(35), D(274), E(0) #1502528

詳解 (共 4 筆)

#1575238

民國 103 年 11 月 21 日修法第 15 條

雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三
個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未
滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流
產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資
計算，依相關法令之規定。
受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
產檢假及陪產假期間，薪資照給。

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#1576092

不是五日嗎?答案怎麼會是C?

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#1576917
原本答案為C,修改為D
(共 13 字，隱藏中）
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#5337594

立法院會110年12月28日三讀通過「性別工作平等法」修正案，條文明定，受僱者妊娠期間雇主應給予產檢假7日；受僱者陪伴配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假7日。產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。由於現行5日產檢假期間薪資由雇主給付，為不增加雇主負擔，三讀通過條文明定，雇主依規定給付產檢假薪資後，其中逾5日部分得向勞動部勞工保險局申請補助。

來自 https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202112285006.aspx

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