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34 政府人事管理主要的目標有四項，下列何者不在其中？
(A)職位分類制的建立
(B)工作能力的提昇
(C)工作生活品質的重視
(D)回應政務首長的政策需求
統計： A(3405), B(273), C(1591), D(3088), E(0) #1510172
詳解 (共 10 筆)
這題在下考試中是這樣想的.....
A 的職位分類制是一種體制、制度，
如果硬把其當成目標就變成莫頓的目標錯置了。
政府人事管理的目標：(空大《行政學入門》)
1、提高員工的工作能力 (B)
2、增進員工的工作生活品質 (C)
3、要求員工遵循行政中立和其他倫理行為的規範
4、適當回應政治首長的政策需求 (D)
工作能力
工作品質
行政中立
政策理念
政府人事管理的主要目標 :
1.確保公務員行政中立
2.工作能力的提升
3.工作生活品質的重視
4.回應政務首長的政策需求
........困難？？
政府人事管理主要的目標有四項，下列何者不在其中？
(A)職位分類制的建立
(B)工作能力的提昇
(C)工作生活品質的重視
(D)回應政務首長的政策需求
這時就要開始說文解字，這題很好理解 很好猜。(問答題這樣寫，不知有沒有1分)
1.人事管理==>誰處理？ 當然是 "人資部門"
2.主要的目標=>目標是要做什麼的？可以吃嗎？ 錯，目標是要用來達成
因此根據是目就是 人資部門 搞人事管理(工作) 是要為了達成什麼目標？
1、提高員工的工作能力 (B)==>人資搞職業訓練，是在人事管理 排程、計畫內。
2、增進員工的工作生活品質 (C)===>人資搞福委會的a錢中心，可以有遊卡，五節獎金、福利金…等。
3、要求員工遵循行政中立和其他倫理行為的規範==>人資部門的制度宣導和洗腦，就像公司洗腦要 有品質、道德、
盡心、加班不領加班費，責任…等。
4、適當回應政治首長的政策需求 (D)==>人資部門拍 政治首長、經理、董事的馬屁，招用、升遷人才、和人員。 人資部門把經理 所謂 公司政策所需的人才或把現有的所謂的人才，安插職務來加薪或領乾薪、加給有的沒的。以符合經理所謂的政策所需(上酒店、拉皮條 有的沒的政策需求)
解：
A)職位分類制的建立 ===>人資 部門的權利只有 調識、升遷、考績(新人一律拿80分乙級)之流的而已。機關制度的建立是 首長、經理、董事才有的權限。
我國政府機關所置職務有職系之設計，始自五十八年實施職位分類制度時，計設有一百五十九個職系，嗣於七十六年實施新人事制度時，大幅整併為五十三個職系，其後為因應機關業務需要，陸續增加若干職系，截至目前計有六十個職系。惟近年來，因社會環境急遽變化，分工日見細密，專才專業已為時勢所趨，政府機關亦因業務發展結果愈需專業化，迭有反映現行職系區分過於粗疏等等，本部爰於九十年三月組成專案小組，就職組職系相關問題作澈底檢討改進。其中「職系說明書」及「職組暨職系名稱一覽表」業經考試院於本年八月二十七日修正發布，「依法考試及格人員考試類科適用職系對照表」亦經本部會銜考選部於九月二十七日發布，並均經考試院決定自九十五年一月十六日施行。
http://www.mocs.gov.tw/magazine/fmag_detail.aspx?id=1187
提高員工工作能力
增進員工生活品質
適當政治回應
遵守倫理及中立規範
