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34.我國現行民法規定，人事保證所約定之期間，不得超過幾年？
(A)一年
(B)三年
(C)五年
(D)半年
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統計： A(396), B(3098), C(471), D(32), E(0) #145648
統計： A(396), B(3098), C(471), D(32), E(0) #145648
詳解 (共 4 筆)
將官
#218904
第七百五十六條之三（人事保證之期間）
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
67
0
愛德華
#241810
＜什麼是〔人事保證〕＞ 所謂人事保證，就是我們一般所謂的〔員工任職保證〕，民法第七百五十六條之一規定〔就是保證受僱人將來因為職務上之行為而應對他方為損害賠償時，由保證人代負賠償責任〕，法律規定人事保證〔應以書面為之〕，因此，所謂人格擔保，拍胸脯打包票，均欠缺書面，不具人事保證的效力。
＜人事保證的責任範圍＞ 依據民法第七百五十六條之一規定，人事保證人，僅對於受僱人〔職務上之行為〕而對〔僱佣人〕所造成之〔財產損害〕，負代為賠償責任，例如：竊取公司財物、侵占公款、毀損公物等情形。因為公司不可能有非財產上的損害，因此，人事保證應〔不包括負擔非財產上之損害〕。另外，民法第一百八十八條所規定〔因執行職務，不法侵害他人之權利者〕，應該也包括在內，但是第一百八十八條之情形，必須是〔客觀上足認為其與執行職務有關〕之行為。除以上情形外，例如：因竊取同事之財物、因與僱主或同事細故而傷害對方，對同事性騷擾等〔非職務上之行為所造成之財產上損害，或非財產上損害〕，均非人事保證之範圍。
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37
4
覚
#5688257
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。
人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。
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