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初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意
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99年 - 99 初等考試_勞工行政:勞工行政與勞工法規大意#3285
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35 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,勞資爭議進行調解,經調解委員會決議作成之調解方案,應如何方為調解成立?
(A)勞資爭議雙方同意在調解紀錄簽名
(B)經行政院勞工委員會核准
(C)經勞工法庭核准
(D)經勞工所屬工會同意
答案:
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統計:
A(785), B(48), C(35), D(32), E(0) #140538
詳解 (共 1 筆)
Huei-yu Li
B1 · 2017/08/05
#2375072
第19條依前條規定作成之調解方案,經勞資...
(共 88 字,隱藏中)
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29.依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,勞資爭議進行調解, 經調解委員會決議作成之調解方案,應如何方為調解成立?(A)勞資 爭議雙方同意在調解紀錄簽名(B)經行政院勞工委員會核准(C)經勞 工法庭核准(D)經勞工所屬工會同意。
#3167560
36 依工會法之規定,下列關於宣告罷工之條件,何者錯誤? (A)須經過調解程序無效 (B)須經理事會全體理事之同意 (C)工會於罷工時,不得妨害公共秩序之安寧,及加危害於他人之生命財產及身體自由 (D)工會不得要求超過標準工資之加薪
#140539
37 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,下列關於勞資爭議行為,何者錯誤? (A)影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業,不得罷工 (B)勞資爭議非經調解不成立,不得為爭議行為 (C)爭議行為期間,爭議當事人雙方應維持工作場所安全及衛生設備之正常運轉 (D)權利事項之勞資爭議,不得罷工
#140540
38 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,下列關於罷工之敘述,何者正確? (A)教師經教育部同意並符合罷工程序後,方得罷工 (B)醫院之員工經工會會員大會全體三分之二同意後,方得罷工 (C)電力及燃氣供應業,於勞資雙方約定必要服務條款後,並符合罷工程序,工會始得宣告罷工 (D)屬於權利事項之勞資爭議,方得罷工
#140541
39 勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議,依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法之規定,稱之為何? (A)調整事項之勞資爭議(B)契約事項之勞資爭議(C)權利事項之勞資爭議(D)工作事項之勞資爭議
#140542
40 依九十八年七月一日修正公布之勞資爭議處理法,關於調整事項勞資爭議之勞方當事人,下列敘述何者錯誤? (A)調整事項勞資爭議之勞方當事人,應為工會 (B)未加入工會,而具有相同主張之勞工達十人以上者,亦得為勞方當事人 (C)受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位,其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上者,亦得為勞方當事人 (D)勞資會議於必要時,亦得為勞方當事人
#140543
41 依九十七年一月九日修正公布之團體協約法之規定,團體協約內不得有下列何種約定? (A)限制雇主採用新式機器(B)工會之組織、運作、活動等 (C)關於資遣、退休的條件(D)雇主僱用勞工,以一定工會之會員為限
#140544
43 勞工行使各種權利之時效,下列選項何者有誤? (A)工資請求權時效為五年(B)資遣費請求權時效為五年 (C)職業災害補償請求權時效為二年(D)退休金請求權時效為五年
#140546
44 下列關於技術生之敘述,何者錯誤? (A)雇主不得向技術生收取有關訓練費用 (B)雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生 (C)技術生訓練期滿,雇主得留用之,但得自其薪資逐月扣抵訓練費用 (D)技術生人數,不得超過勞工人數四分之一
#140547
45 有關外籍勞工在臺工作事宜,下列選項何者正確? (A)外籍勞工之工資已經跟基本工資脫鉤,雇主給予工資時可不受基本工資限制 (B)從事家庭幫傭之外籍勞工,迄今仍無勞動基準法適用 (C)僱用外籍勞工之雇主,仍必須幫外籍勞工提繳勞工退休金 (D)外籍勞工在臺灣受聘工作,最長可達六年
#140548
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