35 運用人群關係的管理過程，下列何者不是普遍常見的實施方法？
(A)人事諮詢服務
(B)工作建議制度
(C)召開檢討會議
(D)鼓勵團體活動

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統計： A(466), B(1447), C(3133), D(546), E(0) #645415

詳解 (共 10 筆)

#927192

人群關係的管理過程→人的管理

(C)召開檢討會議→對事不對人

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#947872
找到了，在百度  人群關係管理實施辦法...
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#1557769

小弟以為 檢討 偏X

咨詢 建議 鼓勵 偏Y

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#943390
人群關係是關心員工情緒，比較人性化。c員工一看就覺得要挫咧等，檢討會議不就是要駡人的嗎？
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#972266
這題我也選錯了，看了很久，得出這題應該不是死背題的結論。
不能用死背的方式去弄，會越弄會灰，我自己解讀題目的結果就是:
既然講說要"運用人群關係"來做管理，管理得好的前提就是「搞好人群關係」，組織裡的成員們的關係要和諧。
選項C召開檢討會議，根本就是變相的批鬥跟認錯大會嘛!XD
開完會議之後，大家感情會好才有鬼咧!不互相陰來陰去就不錯了。
還要怎麼管理，開完會更糟，更難管理!
所以要運用人群關係來達到管理的目的，首先要讓彼此處於沒有對立的環境。
以上是個人淺見。
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#2245301
應該是檢討偏X有點就事論事，要來抓戰犯的...
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#926843
我也不是選C
不過 , 後來想想 , 題目"人群關係的管理"即是針對"人" , 那麼 , " C 召開檢討會議"在題幹之下 , 檢討的對象變成是人而不是事情 , 回到現實狀況在政治上就成了清算大會 , 結果必不利人權關係管理 , 不知對否 ?
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#921067
人群關係  重點在   員工對團體、非正式組織

C  選項  傾向於 團體內部  主管會議

我是這樣想啦 XD
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#1150980
呃…題目是問「人群關係時期」，檢討會議應該是「科學管理」時使用的方法

做選擇題很容易陷入「照理說…、我認為…」的迷思，但題目往往是考「某個時期認為…、某個人說…」
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#925991

1. 人格尊重
2. 參與及情緒的發洩
3. 小團體及其約束力
4. 社會平衡與士氣

Ya-Ting Chang  

一、對人性的假設

個人的差異

完整的人

Y理論

有動因的行為

人類尊嚴

二、對組織性假設

組織是種社會系統

組織是種融合過程

三、強調管理的民主化

 
(集結各個高手的說法，這樣說可否?)

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