3592甲為汽車製造公司，乙受僱於甲公司，甲公司因經濟不景氣而片面將乙之薪資減為一萬元，甲有理否？
(A)無理，不得低於基本工資
(B)無理，必須乙之同意，但減為一萬元合理
(C)有理，薪資調整為甲之權限
(D)有理，經濟不景氣，乙應共體時艱

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統計： A(421), B(23), C(15), D(1), E(0) #778657

詳解 (共 1 筆)

#1077021
04/7/1起基本工資調整為每月20,008元、每小時120元!
詳細新聞內容

基本工資業經勞動部公告訂於自104年7月1日起，調整每月基本工資為新臺幣20,008元、每小時基本工資為新臺幣120元，如勞工薪資未達基本工資，可依勞動基準法第79條規定對事業單位(雇主)處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，勞工處呼籲雇主及早規劃因應，以免觸法。 
勞工處表示，依勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」為保障勞工朋友基本生活及勞動權益，請雇主及本市各事業單位依規定辦理。如雇主延長勞工工作時間或使勞工於休假日出勤工作，應依上述數額按勞基法第24條及第39條規定加計工資。 

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