17.甲為汽車製造公司，乙受僱於甲公司，甲公司因經濟不景氣而片面將乙之薪資減為一萬元，甲有理否？
(A)無理，不得低於基本工資
(B)無理，必須乙之同意，但減為一萬元合理
(C)有理，薪資調整為甲之權限
(D)有理，經濟不景氣，乙應共體時艱

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統計： A(9315), B(563), C(284), D(60), E(0) #136674

詳解 (共 10 筆)

#482750

政策訂得很漂亮,都是形式主義罷了,政策執行沒在落實,都已經西元2012年民國都101年11月了,一個月底新1萬八千元-工讀生時新90元.這些廠商還是屹立不搖,沒在鳥你,反正你敢投訴就把你辭了,讓你沒飯吃..

彰化縣大村鄉跟花壇鄉就有一堆>>喜X超市..X倉咖啡館..台X大X大..一堆小型工廠..比90元低的都有,我想一定不只這幾間..哀哀..在這種社會環境,政府又不努力的無奈下..各位包含我都只能靠著努力念書,看能否挽回一點點尊嚴,各位考生+油!

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#294342
因為一萬元不合理 低於最低薪資18780
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#482719
看到A選項時，覺得很奇怪再看一次題目，原來是說減為一萬並不是減掉薪一萬
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#746068
2013年10月後調高為 19,273元，時薪115元。
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#677295
基本工資自102年4月1日起調高為19,047元。(時薪 109元)
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#1199520
鬼島的慣老闆會認為D選項為合理的答案XD
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#439011

彰化縣這邊小公司,一堆沒照做..連最低的標準都沒有哩..都2012年了還有1小時90元的工資..= =

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#309015
勞基法規定的是最低標準,
包括薪資. 特休. 孕婦的相關假期, 這些標準都是給所有公司當做最低標準,
所以當然不能選B, 不過以前在科技產業最常聽到公司高層說 你們達按應該選D....



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#1259566
回五樓，現在很多都是用"現領"的方式，可以技術性的避掉最低薪資...所以這才是勞資方最大的問題..
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#842878
減為一萬元看成減一萬元.....
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