36.霍桑效應(Hawthorneeffect)指出影響組織工作績效的因素 是：
(A)經濟因素
(B)心理與社會因素
(C)生理因素
(D) 物理因素。

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統計： A(7), B(2250), C(16), D(4), E(0) #40381

詳解 (共 1 筆)

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又稱霍索恩效應，是心理學上的一種實驗者效應，是指當被觀察者知道自己成為被觀察對象而改變行為傾向的反應。(wiki)
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