37 管理方面的倫理議題常被忽略。社會工作管理應注意行政倫理、核心價值倫理、倫理守則、組織環境變 遷相關的倫理議題，其中強調組織信任、制度激勵的倫理表現是屬於下列何者？
(A)核心價值倫理
(B)組織環境變遷相關的倫理議題
(C)行政倫理
(D)倫理守則

行政組織倫理主要指與組織制度和組織程式相聯繫的一系列倫理原則和行為規範。總的來說，行政組織倫理表現在以下幾個方面：

1）程式公正。在行政機關履行行政職能、推行政務的過程中所建立的一系列程式、規章、條例、辦法等，其目的都應該是為公共權力的授權者服務，而不應成為行政機關或個人謀取私利的手段。因此，行政機關必須擺正與人民群眾的關係，制定合理公正的程式規定，以更好、更方便地為公民提供高質量的服務。

2）組織信任。行政機關是一個在分工基礎上進行合作的整體。這種合作不僅需要正式的權力體系，更要構建人與人之間、部門與部門之間和諧的信任關係。另一方面，在行政機關與外部環境的關係上，也要求維持和增進政府與社會之間的信任關係。兩方面信任關係的結合，才能最大限度地降低行政活動的運行成本，使行政任務得以順利完成。

3）民主責任。行政權力來源於人民的授權，行政機關並沒有自己特殊的利益。因而，行政機關對廣大的人民群眾負有國家制度所賦予的責任，即所謂的公共責任。這種公共責任與民主原則結合起來，要求行政機關的目標、價值偏好必須反映人民的意志，並且在行政工作中自覺接受群眾的監督。

4）制度激勵。行政組織內部也存在著倫理問題。這主要體現在激勵制度方面，即如何通過建立組織內部合理公正的制度關係來激發組織成員的積極性，進而推進組織活動的順利開展。一般來說，制度激勵所蘊含的倫理問題包括兩類：一是組織需要與個人需要之間的關係問題；二是效率與公平的問題。