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37 組織慣性（organization inertia）是指企業因內部及外部的力量導致它的策略或構造難以改變，這些力量包括 認知基模、內部政治因素、組織文化、策略的承諾和能力，以及：
(A)外部機構的限制
(B)企業組織章程
(C)領導者的特質
(D)工作特徵模式
(E)一律給分.
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統計： A(29), B(43), C(36), D(20), E(1139) #2177497
統計： A(29), B(43), C(36), D(20), E(1139) #2177497
詳解 (共 4 筆)
神墨
#3770998
組織慣性(Organization Inertia)：
企業因內、外部力量導致期策略或構造難以改變，力量分別為：認知結構、內部政治、組織文化、策略承諾和能力、外部機構限制。
組織的慣性大略可以分為三個種類：工作方式的慣性、文化的慣性與由外部資源引起的慣性。
組織結構慣性是指組織抗拒變遷或是堅持某特定行政作風的屬性。
不過Hannan和Freeman所屬的「自然汰存模式」(natural selection model)學派是以研究私人企業組織而發展出組織結構慣性理論，在解釋公共組織結構時必須再加以修正與發展。
12
0
卡那卡那
#3770015
考選部改ABCD均給分
4
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