37.關於明尼蘇達工作適應理論，下列何者為非？
(A)當工作環境能滿足個人的需求，個人也可以符合工作上的要求，適應狀況就會提高
(B)工作適應是一個穩定的狀態，不會一直改變
(C)工作人格與工作環境為此理論重 要的概念
(D)工作適應取決於工作人格與工作環境的適配程度。

一、明尼蘇達工作適應理論
明尼蘇達工作適應理論(the Dawis、England和Lofquist(1984)所提出,注重個人就業安置與適應之探討。
Dawis和Lofquist 認為工作應是「一種持續、態的程,在這個逼程中,工作者不斷尋求並完成及維持和工作環境之間的調和性」。
其概念基礎在於個人與環境之一致性。個人在工作場所中之能力表現,可為其帶來某些回饋,如薪資、福利、職位、人際關係等;而個人之能力也回應了工作環境之要求,此时個人與工作環境即相互滿足,達到一致性賴秀騰,2002)。
基此一致性,便衍生內在滿足與外在滿意之概念。

明尼蘇達工作適應理論之基本主張為(Lofquist&aw,1984)
1.工作適應係指在工作期間,個體對目前工作之外在滿意與內在滿足之程度。
2. 外在滿意係指個人所具備之技能,能符合工作環境之要求。
3.內在滿足係指工作環境中之增強系統能滿足個人之需求,並能提供個人技能符合工作環境要求之機會。
4.外在滿意能適度地調節內在滿足與技能要求兩者之關係。
5.內在滿足能適度地調節外在滿意與技能要求兩者之關係。
6.個人如果被迫離開工作環境,則可能與外在滿意有關。
7.個體如果自動離開工作環境,則可能與內在滿足有關。
8.外在滿意與內在滿足關係著工作之持久。
9.工作人格與工作環境之契合程度,影響著工作之持久性。
10 個體之工作人格與工作環境之契合程度,能有效預測個體工作適應之情形。

以上工作適應理論被摘要成四個主要論點(吳芝儀譯,1996):
1.工作之特性與工作環境具可塑性。
2.個人對工作環境之適應性,端视個人之要求。
3.個人之需求與工作環境中獨特之再增強酬賞系統,是工作穩定性與久暂之重要層面。
4.當工作者特質與工作環境之要求條件相吻合時,則是最佳之工作安置狀況。

出處：https://ah.nccu.edu.tw/bitstream/140.119/34457/6/62019206.pdf