37. 為保障勞工退休權益，關於勞工退休條件與退休金之給與標準，下列何者為是？① 年滿六十五歲者，雇主得強制其退休 ②工作十五年以上年滿五十歲者，得自請退 休 ③勞工退休金之給與標準，最高總數以五十個基數為限 ④勞工請領退休金之權 利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。
(A)①④
(B)②③
(C)①③
(D)①②③

第 58 條

法規名稱：勞動基準法

修正日期：民國 109 年 06 月 10 日

第 六 章 退休

第 53 條

勞工有下列情形之一，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

第 54 條

1 勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

一、年滿六十五歲者。

二、身心障礙不堪勝任工作者。

2 前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事

業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

第 55 條

1 勞工退休金之給與標準如下：

一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與

一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年

計。

二、依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致

者，依前款規定加給百分之二十。

2 前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。

3 第一項所定退休金，雇主應於勞工退休之日起三十日內給付，如無法一次發給時，得報

經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其

規定。

第 58 條

1 勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

2 勞工請領退休金之權利，不得讓與、抵銷、扣押或供擔保。

3 勞工依本法規定請領勞工退休金者，得檢具證明文件，於金融機構開立專戶，專供存入

勞工退休金之用。

4 前項專戶內之存款，不得作為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。