38 公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，提高工作效率。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不 是合適的目的與作用？
(A)從考核中拔擢人才
(B)強調領導的權力基礎
(C)依考評結果實施獎懲
(D)比較工作人員之間績效的優劣

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統計： A(37), B(3548), C(84), D(986), E(0) #935644

詳解 (共 5 筆)

#1157767
依據陳德禹老師的行政管理一書，考績(評估)的目的與功用是：
1.肯定工作人員的工作成就：是激勵的主要原因之一
2. 比較工作人員之間績效的優劣:以作人事管理之參考
3.依考評結果，實施獎懲，以收激勵效果。
4.從考評中發掘人事問題，隨時改進。
5.從考核中拔擢人才，培養幹部。
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#2891328

哀...感覺像碰運氣?="=要是我是當年考生，我就申訴送分。


22 下列何項並非考績制度的主要功用？ 

(A)強化長官領導→換言之，張潤書老師認為強化長官領導是考績制度的主要功用。

(B)改善人員甄募 

(C)利於發展人力 

(D)合理獎懲依據 

答案：B 

102年 原民三等 行政學

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#2800889

公務人力績效評估有助於鼓舞工作情緒，是提高工作效率的一種程序或方法，如一般所謂的「考績」。這種績效評估有其目的與作用，下列那一項不是合適的目的與作用？
(A)比較工作人員之間績效的優劣
(B)依考評結果實施獎懲
(C)加強領導的權力基礎
(D)從考核中拔擢人才 

答案：C 

初等/五等/佐級◆行政學大意 - 99 年 - 099年 原民五等

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#1191284
激效評比核人事 
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#2409384
答案是對的嗎？
(共 9 字，隱藏中）
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