38. 赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論認為最能激勵員工的因素是：
(A) 好的薪水
(B) 好的管理者
(C) 高的成就感
(D) 職位上的晉升

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統計： A(334), B(83), C(6673), D(388), E(0) #441509

詳解 (共 6 筆)

#712489

Herzberg的激勵與保健因子,我自己用較簡單的區別法是

保健是有形,如:工作環境,工作條件,公司政策,薪水ˋ職位...

激勵是無形,如:成就感,主管賞識,工作本身,自己對工作認同產生的責任感...

職位晉升正常情況一定伴隨薪水調升,或職等,薪點的調升,這些都是看得見的,有形的,所以,這個選項依照此邏輯非正解,且沒有比”成就感”此選項契合Herzberg理論對激勵因子的詮釋

 

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#2980569
「升遷」和「成就感」都是激勵因子補充：成...
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#2381810
38 根據雙因子理論，下列那一個因素不是...
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#4274867

雖然「升遷」和「成就感」都是激勵因子

但題目寫最能激勵→成就感

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#4075403
這題應該C和D都可以吧
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#6000649
同學說可以對應需求層級理論試試會比較清楚：
ㅤㅤ
(A) 好的薪水 → 保健因子
(B) 好的管理者 → 保健因子
(C) 高的成就感 → 激勵因子 → 自我實現
(D) 職位上的晉升 → 激勵因子 → 尊榮
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#622312
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赫茲伯格(Herzberg)的雙因子理論...

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私人筆記#454966
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最能激勵員工---需要激勵因子(成就感)
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