38 根據雙因子理論，下列那一個因素不是激勵因子？
(A)成就感
(B)升遷
(C)薪酬
(D)工作挑戰

答案：登入後查看
統計： A(182), B(123), C(10732), D(546), E(0) #843209

詳解 (共 10 筆)

#1406333
激勵因子：成功則瘦身（成就感、工作本身、責任感、受賞識、升遷）
保健因子：新人是公主（薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策及管理）
132
1
#1127113
如果真的沒有辦法理解的話
把激勵因子常見的6個背起來
成就感，認同感，工作本身，負責，升遷，成長
除此以外的就是保健因子了
37
0
#1435948
激勵因子 : 沒有也不會影響工作  (但如果有的話  會讓你更積極努力)
保健因子 : 工作的基本要求

我是這樣記的
29
0
#1146965
1、激勵因子: 能夠激發員工工作動機至最高因素，通常與工作本身有關(成就感、責任感、升遷發展、上級賞識、工作本身)。
2、保健因子: 能夠維持員工工作動機的最低標準，通常與工作的外在環境條件有關(薪資、人際關係、工作環境、上司監督、公司政策與管理)。
18
0
#1127071
激勵因子:有達到>>>滿意  
                  沒有達到>>不會滿意(沒有差)

保健因子:有達到>>>不會不滿足
                  沒有達到>>>不滿足
薪資雖然也與工作相關，但是沒有薪水工人就會暴動(不滿)了
12
0
#3036766
其實在現實生活  薪資高才是最好的激勵因...
(共 41 字，隱藏中）
前往觀看
9
3
#1127108
感謝，我腦袋打結一直想成升遷加薪!!升遷加薪!!(自己被自己混淆…
4
0
#1126914
薪酬是保健因子
3
0
#3274421

薪水增加不會有激勵? 見鬼勒

3
4
#3648904
內在方面的是激勵外在方面的是保健只是升遷...
(共 46 字，隱藏中）
前往觀看
1
1