阿摩線上測驗
38.McGregor（1960）的X理論與Y理論則是對個人與團體關係的另種解釋，其中抱持Y理論的行政者認為員工的特質為何？
(A)不負責的；
(B)保守的；
(C)自動自發的；
(D)偷懶的。
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統計： A(118), B(326), C(1994), D(231), E(0) #1951700
統計： A(118), B(326), C(1994), D(231), E(0) #1951700
詳解 (共 6 筆)
游上岸了
#3223061
60
3
F
#3214798
樓上這裡指的Z理論應該是麥哥里J. Megley結合X、Y理論提出的。
而馬斯洛Maslow提出的Z理論是他把自己的需求層次論分成X、Y、Z理論，如下：
X理論→生理、安全
Y理論→愛與隸屬、尊重、自我實現
Z理論→最高需求(超越性靈性需求)
41
0
明
#4015281
X理論 |
・懶惰的，工作越少越好，甚至會逃避工作。 ・對集體（公司，機構，單位或組織等）目標不關心，管理者需以強迫，威脅處罰，指導，金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。 ・缺少進取心，只有在指導下才願意接受工作，因此管理者需要對他們施加壓力。 |
Y理論 |
・在工作上體力和腦力的投入，就跟在娛樂和休閒上的投入一樣，工作是很自然的事。 ・即使沒有外界的壓力和處罰的威脅，他們一樣會努力工作以期達到目的——人們具有自我調節和自我監督的能力。 ・願意為集體的目標而努力，在工作上會盡最大的努力，以發揮創造力、才智，人們希望在工作上獲得認同感，會自覺遵守規定。 ・在適當的條件下，人們不僅願意接受工作上的責任，並會尋求更大的責任。 ・許多人具有相當高的創新能力去解決問題。 ・在大多數的機構裡面，人們的才智並沒有充分發揮。 出處： https://zh.wikipedia.org/wiki/X%E7%90%86%E8%AE%BA%E5%92%8CY%E7%90%86%E8%AE%BA |
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