39 依勞動基準法之規定，雇主與勞工為最低服務年限之約定，應遵守下列何項規定，否則其約定為無效？
(A)雙方簽訂勞動契約前，雇主有親自面試該勞工
(B)勞動契約約定提供勞工住宿
(C)勞動契約約定勞工離職後給予合理補償
(D)雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用

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統計： A(24), B(6), C(40), D(186), E(0) #3034572

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#5682852
勞動基準法　第 15-1 條未符合下列規...
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（C）離職後給予補償 是屬‘‘離職...
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#6277870
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
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