39.麥克葛瑞克(McGregor)之 Y 理論的基本假定為何？
(A)一般人不願負責任
(B)一般人願接受責任
(C)一般人寧願被領導
(D)一般人不喜歡工作

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統計： A(104), B(7745), C(129), D(122), E(0) #130460

詳解 (共 1 筆)

#837980
X理論：把人當作壞人，認為他們好逸惡勞，對其所做的假設：
1. 一般人生性厭惡工作，所以盡可能逃避
2. 管理者得使用強迫、控制、指揮甚至處罰的方式管理
3. 一般人樂於被指揮而不願負責任，安定勝於一切

Y理論：採用「人性激發」的管理方式，組織跟個人目標相結合。包含「民主領導」、「積極溝通」、「鼓勵參與」、「適當授權」等
1. 人會把工作和遊玩視為一樣自然，不討厭工作
2. 為了達成目標，人會自我控制和指揮
3. 完成組織目標是為了「追求更高的成就感和榮譽感」
4. 在適當條件下，人樂於接受責任、主動尋求責任
5. 多數組織成員皆具備「高度想像力」及「創新」
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