92年 - [行政學大意] 92年殘障特考#3087

科目：身心障礙/五等◆行政學大意 | 年份：92年 | 選擇題數：79 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：身心障礙/五等◆行政學大意

選擇題 (79)

1.企業型官僚與民主政治間會有何種緊張關係存在？(A)行政與人民互動間緊張關係(B)企業自主與民主課責緊張關係(C)非營利組織與立法緊張關係(D)利益團體與行政間緊張關係

2.行政學之傳統的官僚典範已逐漸轉變為後官僚典範，下列何者為後官僚典範的特徵？(A)強調權責歸屬之釐清(B)嚴守法則與計畫要求(C)授能成員主動積極(D)嚴格遵守價值中立

3.下列那一項敘述符合新公共管理的意涵？(A)利用準市場和外包來型塑競爭環境(B)重視生產流程的控制和成本的分析(C)將焦點置於政策而非管理(D)強調管理的公有化型態

4.新公共行政提出發展新的組織模式，其觀點為何？(A)變形蟲式組織(B)矩陣式組織(C)委員會式組織(D)協和式組織

5.學者認為新公共管理的論點有其危機存在，下列何者是其危機？(A)過度重視人文的行政(B)過度涉及政治問題(C)過於強調誘因的提供(D)國家空洞化的造成

6.傳統行政學理論有一共同論點，其要旨為：(A)有最佳方式從事組織生產(B)需考量與環境的平衡關係(C)與非正式組織的互補關係(D)需激勵員工的工作潛能

7.部分行政學者在黑堡宣言中認為：文官在治理過程中應扮演何種角色？(A)執行的角色(B)賢明的少數(C)專業的良心(D)輔助的角色

8.黑堡宣言主要是為誰辯護？(A)公民社會(B)憲政體制(C)市場機制(D)官僚體制

9.下列何者為公共選擇理論的主要觀點？(A)有限理性(B)使用者付費(C)理性自利(D)實質理性

10.「行政作為具備合法拘束力」，屬於羅聖朋(Rosenbloom)用以說明公共行政運作原則中的那一項原則？(A)憲政體制(B)公共利益(C)市場競爭(D)主權觀點

11.吾人在詮釋社會問題時，應採取何種態度？(A)技術理性(B)設身處地(C)個人主觀(D)組織觀點

12.近年來那一種觀念有逐漸取代效率一詞的趨勢？(A)生產力(B)競爭力(C)創造力(D)知識性

13.效率一詞的真義為何？(A)節約、節儉(B)當其用、宏其用(C)只問目的，不問手段(D)輸入與輸出之比

14.下列何者是造成行政權力擴張的主要原因？(A)社會經濟環境的變遷(B)中央與地方關係的變化(C)自然災害的影響(D)科技躍進的影響

15.民主國家中，如何去突顯公共行政「公共性」的義涵？(A)公共行政是政府的代理人(B)公共行政乃是被公共信託人(C)公共行政是社會的仲裁者(D)公共行政是資源分配者

16.下列何者為新公共行政的主要關注焦點？(A)行政中立(B)政府再造(C)社會公平(D)課責建立

17.學者 Jong S. Jun 所提民主行政的主要特質為何？(A)市場機制(B)顧客導向(C)開放參與(D)立法監督

18.公共行政研究的政治途徑強調何種主要價值？(A)政治回應性(B)管理的效率(C)批判的精神(D)福利國精神

19.運用市場競爭機制讓行政部門產生創新做法，此屬那一種形式政府？(A)大有為政府(B)企業型政府(C)資訊化政府(D)服務化政府

20.所謂企業型官僚，應具備何種特質？(A)服從命令(B)注重法規(C)創新負責(D)程序導向

21.行政與企業管理有其相似與相異之處，其相異之處最突顯者為何？(A)企業應較重視效率與服務品質的提升(B)行政機關較企業注重組織治事(C)企業應較重視組織目標的達成(D)行政機關在謀求社會公共利益的實現

22.下列何者是行政學傳統理論的重要原則？(A)性善論(B)彈性化(C)標準化(D)動態性

23.行政學傳統理論的重要缺失為何？(A)過分重視組織目標的達成(B)強調機械觀抹殺人性尊嚴(C)過分重視組織的公文流程(D)忽視了按件計酬的副作用

24.韋伯(Weber)的官僚制度(Bureaucracy)是建立在何種權威觀念基礎上？(A)傳統權威(B)理性權威(C)魅力權威(D)宗教權威

25.下列何項是「科學管理」創始人泰勒(Taylor)之主張？(A)組織權威的層級節制及規定控制(B)注意到員工的工作情緒及參與(C)工作的每一要素應發展一套科學(D)組織目標與手段連鎖關係的建立

26.詮釋理論(Interpretive Theory Approach)為行政研究途徑之一，其理論重點為何？(A)社會科學應以行動為分析單位(B)對個例性知識的理解過程(C)重視組織結構模型的建立(D)偏重在批判的知識建構過程

27.非營利組織與公部門間應是何種關係？(A)競爭關係(B)零和關係(C)互補關係(D)控制關係

28.各國政府財政收入來源中最重要的一項為： (A)企業收入 (B)行政收入 (C)財產收入 (D)賦稅收入

29.任何一項新增或既有計劃欲獲得預算編列，均需重新審查以證明其必要性，此屬下列那一項預算制度？(A)課目預算(B)績效預算(C)零基預算(D)設計計劃預算

30.上級政府對下級政府的一種府際移轉支付，目的在使各地方能提供最基本的公共服務，此謂之：(A)政府職能分工(B)補助款制度(C)財政收支劃分(D)預算制度

31.下列何者屬公共財定義的範疇？(A)付費者可取得財貨獨佔所有權(B)具集體消耗性與無排他性的財貨(C)財產權明確可由市場供需定價(D)財產具可分割特性

32.下列何者為府際關係的義涵？(A)平行部會間之互動關係(B)不同層級政府之互動關係(C)行政與立法間之互動關係(D)政府與社會間之互動關係

33.法律途徑下的人事行政，其主要論點為何？(A)注意社會階層的代表性(B)重視平等就業機會的實踐(C)工作績效評量的公平性(D)公民與政府的憲政關係

34.功績制是公平正義工作環境的保障，其原則為何？(A)考選與陞遷應公平公開(B)應考量少數族群的需求(C)應特別照顧弱勢團體(D)應保障婦女的工作權益

35.在決策模式方面，目的與手段之間並不嚴格區分，屬那一種決策模式？(A)綜合理性模式(B)漸進主義模式(C)滿意決策模式(D)垃圾桶模式

36.一方面可顧及長遠目標，又可兼顧現實考量，為那一種決策模式？(A)理性決策模式(B)官僚決策模式(C)混合掃瞄模式(D)官僚政治模式

37.對政策是否能有效達成預期目標的瞭解，是下列那一種評估？(A)預評估(B)成果評估(C)執行評估(D)政策監測

38.領導的權力基礎一般可分為五種，其中建立在道德敬仰上的，屬於那一種權力之基礎？(A)獎勵的權力(B)合法的權力(C)專家的權力(D)歸屬的權力

39.麥克葛瑞克(McGregor)之 Y 理論的基本假定為何？(A)一般人不願負責任(B)一般人願接受責任(C)一般人寧願被領導(D)一般人不喜歡工作

40.人群關係學派之研究重點在何處？(A)組織工作績效之提昇(B)獎懲制度之改進(C)員工心理層面之探討(D)組織結構之再設計

41.阿德福(Alderfer)的 ERG 理論之重要論點為何？(A)需求成階梯式排列有先後次序(B)是一道滿足提昇的程序(C)工作豐富化與工作品質的提昇(D)滿足提升與挫折退化並存的程序

42.賀滋伯格(Herzberg)之二因理論中，將能帶來滿足的因素稱之為：(A)保健因素(B)心理因素(C)激勵因素(D)成長因素

43.下列何者屬全面品質管理的特性？(A)由管理專家解決問題(B)全員參與的工作過程(C)由領導者進行績效考核(D)講求成本控制流程簡化

44.在佛洛姆(Vroom)的理論中，「個人對於某一特定成果表達之偏好強度」，謂：(A)期望(B)期望值(C)媒具(D)誘因

45.以關心工作與關心人員兩構面產生之八十一種組合，為那一種領導模式？(A)權變領導模式(B)路徑目標模式(C)管理道格模式(D)密西根模式

46.行政首長喜歡增加用人以顯權勢，此屬何種組織病象？(A)寡頭鐵律病象(B)絕對權力病象(C)規模龐大病象(D)白京生定律病象

47.墨頓(Merton)認為官僚組織會產生的副作用為何？(A)目標轉換(B)自我防衛(C)官樣文章(D)利益維繫

48.下列何者為胡桑實驗(Hawthorne Experiment)對行政研究的重要貢獻？(A)科學原則的確立(B)權變理論的開展(C)非正式組織的發現(D)人道主義的提倡

49.雪恩(Schein)認為組織文化的構成要素為：(A)器物、價值、基本假定(B)語言、信仰、行動(C)符號、溝通、共同規範(D)儀式、價值、融合

50.政治途徑觀點對公共組織的影響為何？(A)全面品質管理的出現(B)策略規劃的貫徹(C)代表性官僚的出現(D)績效與目標管理之施行

51.依據羅聖朋(Rosenbloom)觀點，公共組織法律途徑的主要著眼點為何？(A)團體利益的調和(B)經濟理性的發揚(C)分權組織的建立(D)爭議的公平裁決

52.法律途徑下，公共組織會設立何種單位以彰顯其特性？(A)獨立聽證的行政法官(B)人事評議委員會的設置(C)調節委員會的設置(D)政風室之設置

53.權變理論研究之奠基者為何人？(A)羅聖朋(Rosenbloom)(B)古立克(Gulick)與尤立克(Urwick)(C)帕深思(Parsons)(D)柏恩斯(Burns)與史塔克(Stalker)

54.賽蒙(Simon)的理論對人的基本假定為何？(A)完全理性的經濟人(B)人性本善的完全人(C)有限理性的行政人(D)具同理心的道德家

55.下列何者為韋伯(Weber)官僚制度的反功能？(A)目標的錯置(B)非人情取向(C)紀律性服從(D)專業的資格

56.傳統機械式組織要能成功運作，需建立在何種條件之上？(A)任務明確，環境中等程度變化(B)任務模糊，環境高度變化(C)任務複雜，環境具不可預測性(D)任務明確，環境高度穩定

57.「POSDCORB」是那一位學者提出，用來說明行政應從事的活動？(A)費堯(Fayol)(B)泰勒(Taylor)(C)古立克(Gulick)(D)巴納德(Barnard)

58.下列那一項不符合韋伯(Weber)官僚制度(Bureaucracy)的特徵？(A)書面文件的講求(B)依循普遍的法則(C)考量回應性原則(D)永業取向的要求

59.系統論將組織視為一有機體，其注意焦點在於：(A)目標達成(B)效率提昇(C)人之行為(D)組織生存

60.下列那一種方法最有助於改進組織病象？(A)民主精神(B)事權劃分(C)專業標準(D)規模縮減

61.下列那一項可使流程運作更快捷，組織更扁平？(A)顧客導向(B)目標取向(C)資訊科技(D)員工參與

62.所謂組織再造的根本意義為何？(A)一種漸進式的改變(B)一種工作流程的改變(C)一種員工行為的改變(D)重新思考，徹底翻新

64.一種開放的、有深度的，且是學習如何進行學習，這些特性是屬於何種學習方式？(A)單回饋圈學習(B)雙回饋圈學習(C)組織學習(D)決策例規學習

65.系統思維為學習型組織的神髓，其主要特徵為何？(A)須依賴過去經驗學習(B)把握二分法的價值思維(C)體認事物的一對一關係(D)培養整體性的思考習慣

66.組織學習的基本運作單位為何？(A)個人(B)組織(C)團隊(D)團體

67.「由特定的組織團體發展出來的一種行為基本假定，以整合內部及適應外部環境」，謂之：(A)組織目標(B)組織溝通(C)組織文化(D)組織規定

68.「部份與部份間，規律化活動的互依形成一結合體，同時與環境相互依賴」，此屬對下列何種概念之定義？(A)官僚體系(B)組織發展(C)系統體系(D)資源依賴

69.下列何者為權變理論的重要觀點？(A)主張制度的理性迷思(B)認為沒有一套絕對的組織原則(C)主張組織的控制幅度原則(D)主張最佳效率原則

70. 權威須落在「無異議區」(Zone of Indifference)始易見效，此係那一位學者的觀點？(A)巴納德(Barnard)(B)韋伯(Weber)(C)賽蒙(Simon)(D)梅堯(Mayo)

71. 賽蒙(Simon)認為行政行為是何者之過程？(A)組織化的過程(B)資源配置過程(C)理性溝通過程(D)決策制定過程

72.民營化固可提高資源運用效率，但亦會產生一些危機，其危機何在？(A)經濟規模的問題(B)合約監督的問題(C)服務品質的問題(D)公共責任模糊化

73.在「社會優於國家」觀念之下，一些組織，如公益團體、學術研究組織等紛紛出現。這類組織吾人稱之為：(A)慈善組織(B)社會福利組織(C)非營利組織(D)第四部門

74.民營化除了經濟效率考量之外，尚須考量何種價值之保障？(A)公平正義(B)市場原則(C)團體利益(D)世界接軌

75.韋伯之官僚制度(Bureaucracy)，會被認為是最有效率的原因為何？(A)協調溝通的原則(B)部門分化的原則(C)控制幅度的原則(D)對事不對人的原則

76.公共行政具備何種獨特性質？(A)組織目標清楚(B)不受政治影響(C)權威是割裂的(D)受市場競爭影響

77.吾人須以何種觀念來活化官僚組織，使其能符合時代要求？(A)開放系統觀念(B)民主行政觀念(C)績效導向觀念(D)品質第一觀念

78.新公共行政學者在方法論上屬於下列那一項？(A)後邏輯實證論(B)邏輯實證論(C)反實證論觀點(D)反科學觀點

79.行為科學研究的基本特徵為何？(A)以直觀方法研究人類行為(B)以科學方法研究人類行為(C)以詮釋方法研究人類行為(D)以批判方法研究人類行為

80.有功大家分享，有過先責己，此屬何種領導方式？(A)放任式(B)獨裁式(C)民主式(D)情境式

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