初等/五等/佐級◆勞工行政與勞工法規大意題庫下載題庫

下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業

ANS : (D)

~解析 :

⊙勞動基準法第59條 ( 職業災害之補償方法及受領順位  )

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支 付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工 作能力，且不合第三款之殘廢給付...
查看完整內容

勞動基準法

第 59 條(職業災害之補償方法及受領順位)

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
    作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定...

查看完整內容

勞動基準法

第 59 條(職業災害之補償方法及受領順位)

勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依下列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
    種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
    療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
    作能力，且不合第三款之失能給付標準者，雇主得一次給付四十個月
    之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其遺存障害者，雇主應
    按其平均工資及其失能程度，一次給予失能補償。失能補償標準，依
    勞工保險條例有關之規定。
四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工
    資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
    其遺屬受領死亡補償之順位如下：
（一）配偶及子女。
（二）父母。
（三）祖父母。
（四）孫子女。
（五）兄弟姐妹。

 ------------------------

下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍？
(A)死亡
(B)傷害
(C)疾病
(D)失業

 099年初等勞工行政與勞工法規大意更正#3285

答案：D

勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務，請問下列何者錯誤？
(A)勞工因遭遇職業災害，雇主應予以補償，但如同一事故，雖依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主仍應補償→雇主得予以抵充之。
(B)勞工因遭遇職業災害而死亡者，雇主應一次給與其遺屬40個月平均工資之死亡補償
(C)勞工因遭遇職業災害而死亡者，雇主應給與5個月平均工資之喪葬費
(D)勞工因遭遇職業災害，在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償

 099年身心障礙人員考試試題三等#3374

答案：A

依照勞動基準法規定，下列有關職業災害補償的敘述，何者錯誤？
(A)勞工因遭遇職業災害而致死亡，雇主應予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之
(B)勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒，雇主得一次給付 40 個月之平均工資後，免除該工資補償責任
(C)勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬 40 個月平均工資之死亡補償
(D)雇主依勞動基準法第 59 條規定給付之職業災害補償金額，不得抵充就同一事故所生損害之賠償金額→§60得。

 106年公務人員初等考試(勞工行政)-勞工行政與勞工法規大意#59473

答案：D