4 受僱者若遭受雇主因性別所為之差別待遇而受有損害時，受僱者得提起民事訴訟請求雇主負擔損害賠償及回復名譽之責任，於該訴訟中，舉證責任如何分配？
(A)受僱者對雇主基於性別所為之差別待遇需負舉證責任
(B)受僱者先釋明差別待遇之事實，之後雇主須就差別待遇之非性別因素負舉證責任
(C)受僱者與雇主各負百分之五十之舉證責任
(D)一開始即由雇主對己身無差別待遇之事實負完全之舉證責任

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統計： A(678), B(4251), C(100), D(256), E(0) #160875

詳解 (共 4 筆)

#797550
雇主→證明(具較優勢的地位應負完全舉證責任)
受僱→釋明(微弱的心證)
65
0
#625390
第 31 條   受僱者或求職者於釋明差別待遇之事實後，雇主應就差別待遇之非性別、性傾向因素，或該受僱者或求職者所從事工作之特定性別因素，負舉證責任。
33
0
#203937
這在性別工作平等法第31條
23
8
#755492
也就是，受僱者→說事實，雇主→有舉證責任，對嗎？
12
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6691205
未解鎖
第31 條受僱者或求職者於釋明差別待遇之...
(共 72 字，隱藏中）
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