下列何者不屬於行為科學對組織理論研究的影響？
(A)權變理論的引用
(B)群組角色的重視
(C)動態平衡論的關注
(D)非正式組織的發現

以往研究組織問題大多只能從形式結構、法令規章、制度、權責分配來探討；但是行為科學注重組織之中的人員研究，包含:他們的互相行為、需求、滿足、意見溝通、權力運用、小團體的關係和活動等。

在正式組織之外尚有非正式組織，對於正式組織發生著極大的影響。人員不僅受正式組織的約束也受制於非正式組織；甚至有時候會對非正式組織的服從超過正式組織。

以往學者認為人一旦加入組織便是屬於組織的，故個人利益不行優於組織利益。但是巴那德、賽蒙等人認為只有在雙方利益都得到合理的平衡時候，組織才能發展而成員才會把其心力奉獻給組織。

傳統學者認為:組織之中一個成員的地位即為組織法規所給予的責任、工作；其實一個人在組織之中縱使有地位高低，但是他們所扮演的角色都是一樣的重要，故組織之中每個人都有重要性，不能因為地位高低而有不同的對待態度。

科學管理時期(或傳統理論時期)

政治行政二分理論--Wilson & Goodnow

科學管理學派--Taylor

行政管理學派--Fayol

官僚型摩學派--Weber

動態管理學派--Follett

行為科學時期(或修正理論時期)

胡桑試驗學派--Mayo

動態平衡學派--Barnard

理性決策學派--Simon

需要層次學派--Maslow

人性本善學派--McGregor

激勵保健學派--Herzberg

系統權變時期 (或整合理論時期)

一般系統論--Bertalanffy

環境系統論--Sill

生態系統論--Gaus & Riggs

社會系統論--Parsons

權變理論--Kast & Rosenzweig