4.何茲柏格（F. Herzberg）提出激勵保健（二因）理論，下列何者不屬於激勵因素？
(A)報酬待遇
(B)成就
(C)賞識
(D)責任

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統計： A(6627), B(100), C(156), D(708), E(0) #1625819

詳解 (共 8 筆)

#3130785

何茲柏格(F. Herzberg)激勵保健理論
激勵因素：成就、賞識、工作本身(內涵)、責任、升遷、發展等
保健因素：工作場所、薪資、工作保障、監督、人際關係等

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#3654470

何茲柏格(F.Herzberg)激勵保健(二因)理論

保健因素

  1. 報酬待遇（薪資）
  2. 人際關係
  3. 工作環境與條件
  4. 上司監督
  5. 機關組織的政策與管理

激勵因素

  1. 受到上司的賞識
  2. 升遷
  3. 承擔工作責任
  4. 工作本身的挑戰性
  5. 成就感

(A)報酬待遇－保健因素

(B)成就－激勵因素

(C)賞識－激勵因素

(D)責任－激勵因素

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#3271750

激勵因素口訣：成功則瘦身

成就感 工作 責任 受賞識感 升遷

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#3063612
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激勵因子：成就、升遷、賞識、工作本身（內...
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#7350976
赫斯柏格(F. Herzberg)提出兩因論﹝激勵保健理論﹞：
(一)激勵因素:(摩友口訣:成功則瘦身)
成就感、工作本身、責任感、受賞識程度、升遷。
當激勵因素存在，員工因此感到滿足，當消失也不會覺得不滿足。

(二)保健因素: (摩友口訣:新人是公主)
薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策
保健因素又稱維持因素，不足時，會使員工感到不滿足。

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私人筆記 (共 2 筆)

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