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4. 卡斯特(F.E.Kast)與羅森威(J.E.Rosenzweig)認為下列哪一個次級系統貫穿整個組織，其主要作
用是整合、協調、設計及控制功能？
(A)管理的次級系統
(B)技術的次級系統
(C)心理和社會的次級系統
(D)結構的次級系統
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統計： A(598), B(42), C(52), D(84), E(0) #2166140
統計： A(598), B(42), C(52), D(84), E(0) #2166140
詳解 (共 1 筆)
G
#4012874
根據卡斯特與羅森威所著之《組織與管理》，組織系統包括了五個次級系統：
1.結構的次級系統：
這是指組織中人員權責分配、上下關係、平行關係的正式化說明，任何組織必然有此種結構的次級系統，否則人員的法定地位無從表現，權責運用也無法實施。
2.技術的次級系統：
組織欲達成其目的，必須有效的運用各種技術與知識，來進行其日常工作。
3.心理－社會的次級系統：
任何組織都是由人員所構成的，既有人員就產生了組織的心理－社會次級系統，因此，此一系統是由個人之間、團體之間，及個人與團體之間的交互行為所構成，人員的情緒、價值觀念、態度及期望等都影響了此一次級系統。
4.目標與價值的次級系統：
組織既然是一個開放系統，則必然要考慮到對社會的貢獻，所以組織不僅要達成其所追求的目標，而且要能符合社會的期待，這就是「價值」的問題。
5.管理的次級系統：
此一系統貫穿整個組織，其主要的作用是整合、協調、設計及控制，譬如組織目標的訂立、策略的運用、結構的設計、工作的分配、控制過程的安排等。
1.結構的次級系統：
這是指組織中人員權責分配、上下關係、平行關係的正式化說明，任何組織必然有此種結構的次級系統，否則人員的法定地位無從表現，權責運用也無法實施。
2.技術的次級系統：
組織欲達成其目的，必須有效的運用各種技術與知識，來進行其日常工作。
3.心理－社會的次級系統：
任何組織都是由人員所構成的，既有人員就產生了組織的心理－社會次級系統，因此，此一系統是由個人之間、團體之間，及個人與團體之間的交互行為所構成，人員的情緒、價值觀念、態度及期望等都影響了此一次級系統。
4.目標與價值的次級系統：
組織既然是一個開放系統，則必然要考慮到對社會的貢獻，所以組織不僅要達成其所追求的目標，而且要能符合社會的期待，這就是「價值」的問題。
5.管理的次級系統：
此一系統貫穿整個組織，其主要的作用是整合、協調、設計及控制，譬如組織目標的訂立、策略的運用、結構的設計、工作的分配、控制過程的安排等。
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