40 許多公司在招募新人時，都會設計讓他們經歷一些頗為嚴格的篩選程序。這些程序除了有助於優秀人才 的選拔之外，也利用下列何種認知失調典範（paradigms of cognitive dissonance）來影響新進人員更重視這 份工作？
(A)勞力合理典範（effort justification paradigm）
(B)決策後失調典範（post-decisional dissonance paradigm）
(C)誘發順從典範（induced compliance paradigm）
(D)自我知覺典範（self-perception paradigm）

答案：登入後查看
統計： A(70), B(38), C(40), D(23), E(0) #867887

詳解 (共 3 筆)

#4853310
(A)勞力合理典範（effort jus...
(共 288 字，隱藏中）
前往觀看
3
0
#6122055
補充上面:
(D) 自我知覺典範（self-perception paradigm）:個體對自我的認知是通過觀察自己的行為及其結果，並將其歸因於內部或外部因素來獲得的。 換句話說，人們會像觀察他人一樣觀察自己，並根據自己的觀察結果來判斷自己的特質和態度。
0
0
#4829773
認知失調的一種，社會學家將此稱為「努力辯...
(共 109 字，隱藏中）
前往觀看
0
0