40 雇主應防治性騷擾行為的發生，依性別工作平等法規定，受僱者人數在多少人以上者，雇主應訂定性騷 擾防制措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示？
(A) 10 人以上
(B) 20 人以上
(C) 30 人以上
(D) 50 人以上

性別工作平等法 100人 哺乳室+托兒設施

性騷擾防治法 10人 申訴管道

                       30人 訂定防治措施 並公開揭示

第 13 條（性騷擾防治措施、申訴及懲戒）【相關罰則】第1項後段、第2項～§38-1

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。

• 比較

  性騷擾防治法 第 7 條（相關措施之訂定）

  機關、部隊、學校、機構或僱用人，應防治性騷擾行為之發生。於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 前項組織成員、受僱人或受服務人員人數達十人以上者，應設立申訴管道協調處理；其人數達三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施，並公開揭示之。 為預防與處理性騷擾事件，中央主管機關應訂定性騷擾防治之準則；其內容應包括性騷擾防治原則、申訴管道、懲處辦法、教育訓練方案及其他相關措施。

第 13 條

雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。

雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。

第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。