40.二十世紀 70 年代以後，有關組織內部衝突的看法是：
(A)衝突是不可避免的
(B)衝突未必是不好的
(C)解決衝突的唯一方法是退避(avoiding)
(D)衝突與組織績效的關係呈現一負向關係

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統計： A(2780), B(22011), C(716), D(506), E(0) #430119

詳解 (共 10 筆)

#1382718
衝突管理觀念的發展：
(一)1940年代：衝突防治說
衝突是有害的、負面的，是需要避免的。
(二)1960年代：衝突接受說
衝突是自然存在的且無法避免的。
(三)1970年代：衝突激勵說
衝突是絕對需要的，具有正面意義的。
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#1487834

    1940衝突不好       衝突會讓你死4翹翹

    1960無法避免       衝突溜6不走

    1970未必不好       衝突可能讓你騎7上去所以未必不好

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#1430731

50.衝突的互動觀點(Interactiveviewofconflict)認為： ANS(D)
(A)衝突是有害的，應該加以避免
(B)衝突是無法避免的，應該加以接受
(C)衝突是有利的，應該加以利用
(D)適度的衝突是有利的，應該善加管理


郵局◆企業管理- 103 年 - 臺灣菸酒股份有限公司103年從業評價職位人員 企業管理概要#18505
 

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#1443990
1970 衝突激勵說(互動觀)特別補充一下:  衝突是需要的,但要適度,不是越多越好
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#2662444
二十世紀 70 年代以後，有關組織內部衝...
(共 376 字，隱藏中）
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#3197727
根據王毅老師解題所說,此題答案應有兩個A...
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#4852378
適度的衝突對提高組織績效是有利的，管理者...
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#5640406
A B選項都是人際觀點阿... 近代是絕對必要，具正面意義
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#4376796
70年代後是現代觀點
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#5645787
(A) 衝突是不可避免的-->60...
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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#576777
未解鎖
二十世紀 70 年代以後，有關組織內部衝...

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私人筆記#4690926
未解鎖
    1940衝突不好       衝...
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